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1、落實(shí)勞動(dòng)仲裁、訴訟事務(wù)管理制度及管理目標(biāo)；
2、辦理各類勞動(dòng)爭議仲裁訴訟案件；
3、根據(jù)辦案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，制定培訓(xùn)課程并提出建議；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、有律師證； 擅長處理員工關(guān)系、各類勞動(dòng)爭議案件；
2、有多年勞動(dòng)爭議訴訟案件處理經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)、法律思維、溝通能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)同能力；
4、做事踏實(shí)，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)；
5、認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀，愿意拼搏進(jìn)取為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身能力提升。