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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，梳理更新集團(tuán)薪酬體系、政策、標(biāo)準(zhǔn)和流程； 2、根據(jù)戰(zhàn)略要求，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展及管理要求的薪酬激勵(lì)體系、方案，持續(xù)推動(dòng)落地和優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金包、考核激勵(lì)方案開(kāi)展及落地執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)，熟悉各類(lèi)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制及其應(yīng)用； 5、參與制定公司人力預(yù)算、為集團(tuán)業(yè)務(wù)決策提供合理化建議； 6、負(fù)責(zé)每月工資、績(jī)效、激勵(lì)的發(fā)放，及時(shí)處理薪酬核算中的問(wèn)題，確保薪酬按時(shí)，準(zhǔn)確，足額發(fā)放。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，5年以上中大型薪酬管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理相關(guān)知識(shí)，了解市場(chǎng)行情及發(fā)展趨勢(shì)； 3、熟練掌握Excel等辦公軟件； 4、認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通表達(dá)能力及崗位晉升意識(shí)。