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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，全面統(tǒng)籌企業(yè)的人力資源規(guī)劃和行政管理；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司的人才引進工作，全權(quán)為部門招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。各部門的合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給以及搭建人才梯隊。
4、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
6、勞動關(guān)系管理：及時與員工簽訂勞動合同，繳納社保等工作；離職員工及時中斷社保；對內(nèi)部勞動用工爭議，與當(dāng)事人進行有效溝通，依據(jù)法律法規(guī)進行積極妥善處理。
7、參與公司重大決策事項的討論；
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上企業(yè)人力資源從業(yè)管理經(jīng)驗
3、有豐富扎實的招聘實務(wù)經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、思維縝密，良好的服務(wù)意識和高度的執(zhí)行力；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護