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1.江蘇省國(guó)信集團(tuán)2023年秋季集中招聘｜無(wú)錫

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2.無(wú)錫惠山高新區(qū)（洛社鎮(zhèn)）2023年秋季編外工作人員招錄

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為進(jìn)一步推進(jìn)惠山高新區(qū)（洛社鎮(zhèn)）人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)惠山高新區(qū)（洛社鎮(zhèn)）工作需要，計(jì)劃開展2023年秋季惠山高新區(qū)（洛社鎮(zhèn)）編外工作人員招錄?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位條件

（一）招聘崗位

具體詳見附件《崗位簡(jiǎn)介表》

（二）資格條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有良好的道德素養(yǎng)；

2、身心健康，精神飽滿，吃苦耐勞，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、人際溝通和口頭表達(dá)能力；

4、紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織安排。

其中：

（1）年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年1月1日，如“35周歲以下”是指1988年1月1日及以后出生；

（2）崗位要求的工作經(jīng)歷，指報(bào)名截止日前在各類企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷（在校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷），如“3年以上工作經(jīng)歷”是指報(bào)名截止日前參加工作滿36個(gè)月。

（三）有下列情況之一不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未結(jié)案的；

2、曾經(jīng)被行政（治安）拘留的；

3、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；

4、有過(guò)賭博、吸食毒品、參加非法組織等行為的；

5、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

6、單位認(rèn)為不適合參與報(bào)考的其他情形。

（四）具體招聘人數(shù)及設(shè)置視報(bào)名、考試實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

二、報(bào)名程序

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1、報(bào)名時(shí)間：2023年11月28日—12月11日17:00（逾期不可補(bǔ)報(bào)）。

2、報(bào)名方法:采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站（http://hsgxbwzl.zhaopin.com，建議電腦端操作），選擇具體崗位進(jìn)行報(bào)名，在線詳細(xì)填寫報(bào)名信息，并在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)上傳相關(guān)材料。

3、報(bào)名需提供材料：

（1）身份證掃描件（正反面）；

（2）戶口簿掃描件（戶主頁(yè)及本人頁(yè)）；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍/學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告（https://www.chsi.com.cn/）；

（4）職業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；

（5）與報(bào)考崗位相關(guān)的任職文件或個(gè)人履歷證明。

4、報(bào)名注意事項(xiàng):每人限報(bào)一個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過(guò)。

（二）資格審查

即日起對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審內(nèi)容主要為：學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷等。根據(jù)資格初審情況確定綜合比選入圍人員名單。

報(bào)考者提供的信息和證件必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍、對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試及聘用資格。

三、招聘流程

1、綜合比選。注重實(shí)績(jī)、突出能力，按照公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適崗能力。綜合比選由筆試和面試組成，根據(jù)筆試成績(jī)以1:5比例（同分跟進(jìn)）確定入圍面試環(huán)節(jié)人選，不足比例按實(shí)際人數(shù)入圍，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、體檢。根據(jù)面試情況，按擬招聘人數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定體檢名單。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未按規(guī)定要求參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。

3、背調(diào)考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背調(diào)考察，背調(diào)考察合格者作為擬聘用人選，放棄背調(diào)考察或考察不合格的，取消聘用資格。

4、公示聘用。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。

招聘過(guò)程中，對(duì)于人員放棄資格或各類不合格情況，單位依據(jù)擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無(wú)合適人選的崗位可空缺或從其他崗位進(jìn)行調(diào)劑。對(duì)暫未入圍的其他合適人選，將納入單位人才儲(chǔ)備庫(kù)。

四、人員管理

聘用人員實(shí)行合同制管理，與洛社鎮(zhèn)下屬平臺(tái)公司簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格者將解除合同。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1、應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到上崗，如與原單位發(fā)生人事勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛的，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

2、招聘過(guò)程嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)報(bào)考材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格；已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致不良后果的，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

4、本次招聘按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0510-83301078。

咨詢電話：0510-66968999-20450（咨詢時(shí)間：工作日9:00—18:00）。

2023年11月28日

掃碼查看附件《崗位簡(jiǎn)介表》

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