為深入推動惠山數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，更好發(fā)揮國有資本在促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的引領(lǐng)帶動作用，惠山科創(chuàng)集團與市大數(shù)據(jù)集團將組建無錫金易瑞數(shù)科技有限公司（籌），現(xiàn)公開招聘企業(yè)高級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，具體事項公告如下：

招聘對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守；

3.具備正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備報名崗位所需的專業(yè)資格和工作能力，滿足相應崗位任職要求。

招聘崗位及人數(shù)

總經(jīng)理1人、解決方案架構(gòu)師2人、項目經(jīng)理2人，相關(guān)崗位職責及任職要求如下：

1

總經(jīng)理1人

崗位職責：

1.負責主持公司全面的經(jīng)營管理工作；

2.負責擬定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定年度經(jīng)營發(fā)展計劃并組織實施，確保年度經(jīng)營指標的完成和戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；

3.負責公司運營管理體系的建立和完善，結(jié)合公司管理實際，持續(xù)推動工作機制優(yōu)化調(diào)整，確保組織和流程有效運行，提升公司管理效率和管理水平；

4.負責制定并落實公司各項規(guī)章制度，有效防范和化解經(jīng)營風險；

5.履行公司章程規(guī)定和授權(quán)范圍內(nèi)的其他職責。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷，計算機類、電子信息類相關(guān)專業(yè)；

2.年齡45周歲以下；

3.10年以上大型企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有技術(shù)背景，有0-1數(shù)字化體系搭建經(jīng)驗，有帶領(lǐng)20人以上團隊的管理經(jīng)驗；

4.有集團化企業(yè)數(shù)字科技戰(zhàn)略規(guī)劃及項目管理經(jīng)歷，或者作為解決方案的提供者成功幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及項目落地；

5.對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智慧園區(qū)建設(shè)、城市經(jīng)濟大腦建設(shè)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理及入表等領(lǐng)域有深入研究，有相關(guān)成功案例者優(yōu)先；

6.具有較強的領(lǐng)導力，個人影響力及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具有較強的戰(zhàn)略思維能力，具備解決復雜問題的手段與策略；

7.具備良好的責任意識，自我驅(qū)動，能承受較大工作壓力。

2

解決方案架構(gòu)師2人

崗位職責：

1.負責公司產(chǎn)品/方案的設(shè)計工作，為公司相關(guān)產(chǎn)品/方案提供全面而專業(yè)的宣傳資料撰寫，確保產(chǎn)品/系統(tǒng)演示的精準度和吸引力；

2.承擔客戶需求的分析及引導工作，全面收集、整理并反饋客戶需求，進行深入的售前技術(shù)分析，提供定制化解決方案，確保與客戶的順暢溝通；

3.配合公司完成項目的申報及投標流程，參與評審答辯，提供標書的技術(shù)應答，配置系統(tǒng)軟硬件，并高效完成講標答標任務；

4.負責技術(shù)支持相關(guān)文檔的編寫、修訂與審核工作，確保文檔內(nèi)容的專業(yè)性與準確性；

5.協(xié)助開展市場調(diào)研，跟蹤行業(yè)動態(tài)，分析主要競爭對手狀態(tài)，提供行業(yè)解決方案的優(yōu)化建議；

6.積極拜訪客戶，持續(xù)提升服務質(zhì)量，努力提升客戶滿意度，建立長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系；

7.負責構(gòu)建公司解決方案知識庫，培養(yǎng)公司解決方案人才資源，輸出優(yōu)秀產(chǎn)品及案例，孵化公司競爭力產(chǎn)品，提升公司影響力；

8.負責公司解決方案管理流程構(gòu)建及優(yōu)化，結(jié)合公司實際需求，構(gòu)建適合本階段的管理流程并持續(xù)優(yōu)化。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷，計算機類、電子信息類相關(guān)專業(yè)；

2.年齡40周歲以下；

3.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有豐富的信息化領(lǐng)域售前工作經(jīng)驗，深入理解系統(tǒng)軟硬件基本原理，對信息化領(lǐng)域的云、網(wǎng)、數(shù)、安、端技術(shù)有扎實的基礎(chǔ)知識；

4.深厚的技術(shù)背景，優(yōu)秀的文字表達能力，善于把客戶需求轉(zhuǎn)換為技術(shù)語言，把技術(shù)方案轉(zhuǎn)換為通用語言，能夠撰寫高質(zhì)量的文案材料；

5.具備較強的邏輯思維、溝通表達及演講能力，同時擁有卓越的學習能力，能夠迅速適應并應對各種復雜情況；

6.熟悉數(shù)字政府、智慧園區(qū)、人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，具備敏銳的產(chǎn)品、技術(shù)、行業(yè)發(fā)展洞察力，富有創(chuàng)新意識；

7.具備高度的責任心及團隊精神，勇于接受挑戰(zhàn)，能夠獨立解決問題，高效完成任務，展現(xiàn)出積極主動的工作態(tài)度；

8.具有TOGAF等相關(guān)證書；

9.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

3

項目經(jīng)理2人

崗位職責：

1.負責項目的全流程管理與交付，包括但不限于商機發(fā)現(xiàn)、售前支撐及項目交付等；

2.負責項目立項與預算編制，持續(xù)管控項目的時間進度、成本、范圍、質(zhì)量、人員等狀態(tài)，確保項目按計劃順利推進；

3.負責項目交付過程中的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理，確保項目問題與風險高效處置，項目團隊、客戶、合作伙伴之間信息暢通；

4.負責組織編寫、整理并歸檔項目各階段文檔，確保項目文檔的準確性、完整性；

5.負責項目的采購需求申請、采購需求驗收申請與整改及收付款管理；

6.負責項目中的客戶關(guān)系維護與拓展，根據(jù)客戶滿意度情況，制定改進措施；

7.負責項目階段性成效總結(jié)及匯報；

8.作為項目負責人向管理層及客戶匯報項目狀態(tài)和風險管控并形成記錄；

9.負責構(gòu)建公司項目管理知識庫，培養(yǎng)公司項目管理人才資源；

10.負責公司項目流程管理及優(yōu)化，基于項目實踐，結(jié)合公司實際需求，構(gòu)建適合本階段的項目管理流程并持續(xù)優(yōu)化。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷，計算機類、電子信息類相關(guān)專業(yè)；

2.年齡40周歲以下；

3.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

4.具備良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通能力，能推動項目團隊朝目標前進；

5.思路清晰、具備較強的邏輯分析能力、具備處理復雜問題的判斷和解決能力；

6.善于進行信息收集和整理，能根據(jù)用戶需求進行歸納，做好案例總結(jié)；

7.良好的學習能力，能快速掌握工作所需技術(shù)，具備良好的文字功底及匯報方案編寫、匯報能力，熟練使用辦公軟件，有較強的責任心和抗壓能力；

8.具有較強的執(zhí)行力和責任心，較強的跨部門溝通能力、組織協(xié)調(diào)和問題解決的能力，能同時處理多個項目，具備多項目并行管理的能力；

9.有智慧園區(qū)項目集成交付及運營、政務云集成交付、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)集成等類型項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

10.具有PMP等相關(guān)證書；有電子信息工程相關(guān)中級/副高/高級職稱或計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)證書者優(yōu)先；

11.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

招聘流程

通過公開報名、資格審查、面試評估、體檢及背景調(diào)查、公示、錄用等程序選聘人才。

一、公開報名時間及方法

1.報名時間：2024年7月19日至2024年8月18日17:00（逾期不可補報）；

2.報名方式：采用網(wǎng)絡投遞簡歷的方式，報名人員通過郵箱投遞報名，郵件主題及文件命名格式：應聘崗位+姓名，并上傳以下資料至郵箱kechuang@hstic.cn中：

（1）公開招聘報名表（掃碼下載附件）；

（2）個人簡歷；

（3）個人證件和相關(guān)資料的掃描件（或圖片），包括：身份證（正反面）或護照信息頁、學歷及學位證明（學歷學位證書，如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎勵等）；

（4）其他佐證資料。

3.報名咨詢電話：0510-83591066（工作日9:00-11:30，13:00-17:00）。

4.報名注意事項：

（1）每人限報一個崗位，遞交報名資料時須確保所有資料真實、準確、完整，報名表填寫不規(guī)范或報名材料缺失將造成資格審查不通過；

（2）報名人員提供的聯(lián)系電話應準確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時聯(lián)系，因提供虛假材料、錯誤信息或無法聯(lián)系造成的后果由報名人員自行承擔。

二、資格審查

2024年7月19日至2024年8月18日，對報名人員情況進行資格審查，根據(jù)資格審查情況確定入選名單。

三、面試評估

遵循公開公平、擇優(yōu)錄取的原則進行面試評估，分為初試、復試兩個環(huán)節(jié)。具體面試時間會通過電話、短信的方式另行通知。

四、體檢和背景調(diào)查

按照面試評估考評結(jié)果及崗位選聘計劃確定入圍人員名單。

對入圍人員進行背景調(diào)查，并通知體檢，背景調(diào)查及體檢合格者作為擬錄用人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

未按照規(guī)定時間參加體檢的視為自動放棄，體檢不合格的不予聘用?？疾觳缓细窕蜃灾鞣艞壙疾斓模∠赣觅Y格。

五、公示

對擬錄用人員在惠山科創(chuàng)集團公眾號上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對擬錄用人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響錄用的，須在規(guī)定時間內(nèi)辦理報到及錄用手續(xù)，逾期視為放棄。

六、錄用

擬錄用人員在接到錄用通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。

應聘人員一經(jīng)錄用，即簽訂勞動合同，試用期為3-6個月。具體勞動合同用人單位主體、錄用崗位、薪酬結(jié)構(gòu)及工作地點等事項，正式錄用前經(jīng)雙方溝通后確定。