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崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司需要，建立績(jī)效考核體系。

2、年初協(xié)助制定、分解年度績(jī)效考核目標(biāo)，并按計(jì)劃開展月度考核，完成指標(biāo)制定、結(jié)果審核、考核應(yīng)用、績(jī)效面談等工作，按時(shí)核算月度績(jī)效工資。

3、年底開展年度績(jī)效評(píng)估、考核、反饋、應(yīng)用等工作，負(fù)責(zé)接收并協(xié)助處理員工的績(jī)效申訴。

4、負(fù)責(zé)人力資源費(fèi)用及人工成本預(yù)算。

5、負(fù)責(zé)公司員工考勤及月度工資的核算發(fā)放。

6、辦理員工社保、公積金、年金開戶封存等手續(xù)，每年完成基數(shù)調(diào)整工作。

7、負(fù)責(zé)各類福利的核算與發(fā)放。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、1-2年人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉公司人力資源相關(guān)制度和流程。能熟練運(yùn)用辦公軟件。