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職責(zé)描述： 1、深入業(yè)務(wù)一線，圍繞招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等環(huán)節(jié)提供HR解決方案，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 2、建立管理層與員工的常態(tài)溝通機(jī)制，確保信息高效上傳下達(dá)，促進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同； 3、通過員工訪談識別團(tuán)隊與個人需求，推動關(guān)懷、激勵及發(fā)展計劃落地； 4、推動HR政策在業(yè)務(wù)部門的適配優(yōu)化，提升人效，協(xié)助管理者實施組織變革與團(tuán)隊優(yōu)化； 5、傳承公司文化，融入團(tuán)隊建設(shè)，提升組織凝聚力與核心人才穩(wěn)定性。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、心理學(xué)優(yōu)先； 2、3年人力資源經(jīng)驗，2年同行業(yè)經(jīng)驗，擅長招聘交付優(yōu)先； 3、具備業(yè)務(wù)洞察力，能基于業(yè)務(wù)需求制定并推行HR方案； 4、溝通影響力強(qiáng)，能有效促進(jìn)團(tuán)隊融合與組織能量提升； 5、自驅(qū)力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏，抗壓且學(xué)習(xí)能力突出。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)