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崗位職責(zé)：
1. 考勤管理
- 負(fù)責(zé)員工日?？记跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與審核，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性與完整性。
- 及時(shí)處理員工請(qǐng)假、加班等異?？记谇闆r，并與門店管理層保持溝通，確保考勤制度有效執(zhí)行。
2. 薪酬核算與發(fā)放
- 準(zhǔn)確核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬項(xiàng)目，確保數(shù)據(jù)無誤。
- 按時(shí)完成薪酬發(fā)放流程，保障薪酬發(fā)放的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
3. 員工入離職管理
- 審核門店員工入離職相關(guān)流程，確保操作規(guī)范、手續(xù)齊全。
- 負(fù)責(zé)制造端員工的入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理工作。
4. 招聘支持
- 協(xié)助HR主管執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。
5. 其他工作
- 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、管理類相關(guān)專業(yè)，如人力資源管理等；
3、具備 2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（有連鎖餐飲、制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
4、熟悉人力資源管理各模塊，尤其是薪酬、招聘模塊；
5、擁有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力等
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能熟練使用辦公軟件及人事系統(tǒng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)