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*薪資范圍不作參考，薪資面議 崗位職責(zé) 1.針對(duì)電池產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)執(zhí)行一致性、業(yè)務(wù)流程/規(guī)則的充分性與完備性、管理人員盡職性、管理機(jī)制和組織的有效性，策劃并展開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)審核，并識(shí)別關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，督促業(yè)務(wù)改善優(yōu)化。 2.對(duì)于全球外各制造基地定期進(jìn)行審核，識(shí)別各基地在流程執(zhí)行、全球流程打通過(guò)程中的異常點(diǎn)。 3.對(duì)重大業(yè)務(wù)事件展開(kāi)合規(guī)性調(diào)查，明確違規(guī)失責(zé)事實(shí)責(zé)任，并提出針對(duì)性改進(jìn)要求。 4..確認(rèn)合規(guī)管理要求的落實(shí)與有效閉環(huán)，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)內(nèi)建、降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提升業(yè)務(wù)效能。 5.根據(jù)業(yè)務(wù)和合規(guī)“三高”，對(duì)接部門(mén)合規(guī)委員，策劃和開(kāi)展關(guān)鍵合規(guī)管理活動(dòng)。 6.總結(jié)優(yōu)秀實(shí)踐，形成內(nèi)部機(jī)制，用于指導(dǎo)部門(mén)合規(guī)委員和直屬團(tuán)隊(duì)成員有效開(kāi)展合規(guī)管控工作。 7.正心正念，以獨(dú)立第三方中立視角，以業(yè)務(wù)結(jié)果最大化為目標(biāo)，充分發(fā)揮質(zhì)量合規(guī)監(jiān)管職責(zé)，為公司利益保駕護(hù)航。 崗位要求 1.質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)及工程背景：在鋰電/汽車(chē)/電子行業(yè)有10年以上質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉質(zhì)量體系、質(zhì)量審核；熟悉電池產(chǎn)品優(yōu)先。 2.良好的管理能力和團(tuán)隊(duì)合作能力：3年以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，能夠坦誠(chéng)面對(duì)自身/他人優(yōu)缺點(diǎn)，以大局觀(guān)來(lái)主動(dòng)落實(shí)合作。 3.邏輯思維及抗壓能力：擅長(zhǎng)在復(fù)雜環(huán)節(jié)中提煉總結(jié)重點(diǎn)及主要矛盾，思路清晰；具備較強(qiáng)的抗壓能力和原則性。 4.英文溝通能力：可作為工作語(yǔ)言，讀寫(xiě)聽(tīng)基本溝通無(wú)障礙