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全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政日常運(yùn)營工作，獨(dú)立處理員工從入職到離職的全周期事務(wù)，維護(hù)辦公環(huán)境與秩序，保障公司人力資源與行政支持體系高效、穩(wěn)定運(yùn)行。 主要職責(zé)： 一、人力資源模塊 招聘與配置：? 獨(dú)立完成招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理。 員工關(guān)系與入離職管理：? 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理；維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整、保密；處理基礎(chǔ)員工咨詢與關(guān)系溝通。 考勤與薪酬福利：? 負(fù)責(zé)公司全員考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與監(jiān)督；協(xié)助計(jì)算月度工資數(shù)據(jù) 基礎(chǔ)制度建設(shè)與執(zhí)行：? 協(xié)助修訂、完善并貫徹執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度。 二、行政管理模塊 物資與采購管理：? 負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備、禮品的采購、發(fā)放、盤點(diǎn)與庫存管理；控制行政費(fèi)用支出。 固定資產(chǎn)管理：? 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)、維護(hù)與調(diào)配。 協(xié)助策劃與組織公司團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等 任職要求： 2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)上述多模塊工作。 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人事行政工作流程。 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)。 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能妥善處理多項(xiàng)事務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)