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一、崗位職責

（一）人力資源工作

1. 負責公司人員招聘全流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試、復試跟進及錄用手續(xù)辦理；

2. 協(xié)助開展員工培訓相關(guān)工作，做好培訓計劃落地、培訓記錄整理及效果反饋收集；

3. 負責員工薪酬績效基礎(chǔ)核算、考勤統(tǒng)計，配合完成績效考評落地與結(jié)果匯總；

4. 處理員工全生命周期人事工作，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除，建立并維護員工人事檔案；

5. 負責公司社保、公積金的增員、減員、基數(shù)調(diào)整等日常操作，解答員工相關(guān)咨詢。

（二）行政辦公工作

1. 組織公司各類會議，完成會議籌備、會場布置、會議記錄及決議事項跟進；

2. 負責重要客戶接待工作，做好茶水、酒水等接待物資準備及現(xiàn)場服務(wù)；

3. 管理公司行政檔案，做好文件、資料的整理、歸檔與保管，確保檔案規(guī)范可查；

4. 負責公司車輛日常管理，包括車輛調(diào)度、使用登記、維保提醒及油耗統(tǒng)計等；

5. 維護公司OA系統(tǒng)、企業(yè)郵箱等辦公賬戶，處理賬戶開通、權(quán)限調(diào)整、故障基礎(chǔ)排查等工作，保障辦公系統(tǒng)正常運行；

6. 完成上級交辦的其他人力行政相關(guān)綜合事務(wù)。

二、任職要求

1. 大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備1年及以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬績效、社保公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)工作流程；

2. 掌握行政辦公基礎(chǔ)工作技能，有會議組織、客戶接待、行政檔案管理、車輛管理相關(guān)實操經(jīng)驗；

3. 熟悉OA系統(tǒng)、企業(yè)郵箱等辦公系統(tǒng)的操作與基礎(chǔ)維護，熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

4. 性格活潑開朗，溝通表達能力良好，具備較強的責任心和包容心，做事細心嚴謹、條理清晰；

5. 有良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作能力，能高效完成多項綜合事務(wù)，抗壓能力較強；

6. 了解勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的風險規(guī)避意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護