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工作職責(zé):
1、辦理人員招募、面試、核薪、錄用、新進(jìn)員工報(bào)道、試用期轉(zhuǎn)正及人員異動、離職手續(xù)辦理；
2、管理勞動合同的簽訂、期滿續(xù)簽作業(yè)；
3、建立和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)信息，規(guī)范和優(yōu)化HR信息處理流程，確保HR信息得到及時(shí)和準(zhǔn)確地更新和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總和分析人力資源管理數(shù)據(jù)，定期編制和提報(bào)人事管理報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)人事制度、組織架構(gòu)、人事通知等部門公告文件的草擬與發(fā)布；
6、管理人事檔案；
7、協(xié)助完成區(qū)域年度人力編制、及教育訓(xùn)練計(jì)劃及用人費(fèi)用預(yù)算；
8、協(xié)助主管完成教育訓(xùn)練工作；
9、工傷事故處理；
10、處理區(qū)域各部門人資相關(guān)資料的簽呈、回復(fù)；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交付之其他工作。

任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、社會學(xué)、教育學(xué)類、心理學(xué)、法學(xué)類、經(jīng)濟(jì)類等優(yōu)先；
2. 熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理實(shí)務(wù)；具良好的管理、計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力、原則性；
3、有大型物流企業(yè)或勞動密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)