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崗位職責(zé) 1、招聘管理：根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)規(guī)劃，調(diào)研并分析人員缺口，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；拓展及維護(hù)多元化招聘渠道，組織面試與考核，確保人才及時(shí)到崗，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、培訓(xùn)發(fā)展：識(shí)別區(qū)域培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工崗位技能與團(tuán)隊(duì)整體能力。 3、薪酬福利：負(fù)責(zé)區(qū)域薪資預(yù)算編制與勞動(dòng)成本控制，管理各類(lèi)用工薪酬、社保及福利，審核月度工資，實(shí)現(xiàn)合理人效配置。 4、績(jī)效管理：組織實(shí)施公司績(jī)效考評(píng)方案，開(kāi)展季度績(jī)效評(píng)估，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)與反饋，推動(dòng)目標(biāo)有效達(dá)成。 5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工合同與檔案的整理、歸檔及系統(tǒng)錄入，確保人力資源信息準(zhǔn)確完整，支持區(qū)域人力資源平臺(tái)高效運(yùn)作；及時(shí)解讀國(guó)家勞動(dòng)政策，為管理層和員工提供人事咨詢(xún)服務(wù)；協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與投訴。 6、組織氛圍：定期規(guī)劃并組織實(shí)施提升組織活力、凝聚力的員工關(guān)懷項(xiàng)目，搭建員工心聲渠道并識(shí)別問(wèn)題改善。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，豐富的BP支持經(jīng)驗(yàn)，熟悉物流行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，能對(duì)業(yè)務(wù)診斷并提供人力資源專(zhuān)業(yè)化工具及解決方案，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。 2、8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRBP/HRM相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力，業(yè)務(wù)影響推動(dòng)能力