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【工作內(nèi)容】招聘兩位：
方向一：資深員工關系方向 薪資開放 可以給到景造
方向二：人才發(fā)展 白領招聘
- 主導工廠員工關系全流程管理，結合制造行業(yè)特點，搭建并優(yōu)化員工關系管理體系，完善員工溝通、糾紛調(diào)解、離職面談、員工關懷等相關制度及流程，保障員工關系和諧穩(wěn)定。
- 負責員工勞動糾紛、投訴及爭議的統(tǒng)籌處理，精準對接勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險，確保工廠用工合規(guī)，尤其針對制造車間員工工時、考勤、崗位異動等場景的合規(guī)性把控。
- 牽頭組織員工關懷活動，結合工廠生產(chǎn)節(jié)奏（如倒班、車間作業(yè)特點），開展員工激勵、節(jié)日慰問、困難幫扶等工作，提升員工歸屬感和敬業(yè)度，降低員工流失率。
- 負責員工滿意度調(diào)研、分析及落地改善，針對制造崗位員工訴求，聯(lián)動各部門推進優(yōu)化方案，搭建員工與管理層的有效溝通橋梁。
- 負責工廠白領崗位（含技術、職能、管理類）招聘全流程，結合制造行業(yè)人才特點，搭建白領招聘體系，拓展招聘渠道（校園、社會、內(nèi)部推薦等），精準挖掘符合崗位需求的人才，保障白領崗位及時補編。
- 負責招聘需求對接、簡歷篩選、面試組織、Offer發(fā)放及入職跟進，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和招聘質(zhì)量，控制招聘成本，尤其聚焦制造行業(yè)相關白領人才的尋訪與留存。
- 搭建并優(yōu)化工廠人才發(fā)展體系，結合制造行業(yè)發(fā)展趨勢及工廠戰(zhàn)略需求，制定人才梯隊建設計劃、核心人才培養(yǎng)方案，推動人才盤點、繼任者計劃落地。
- 負責白領員工培訓體系搭建與執(zhí)行，包括培訓需求調(diào)研、培訓計劃制定、培訓課程開發(fā)（側(cè)重制造行業(yè)專業(yè)技能、管理能力）、培訓實施及效果評估，提升白領員工專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。
- 負責核心人才、儲備人才的跟蹤培養(yǎng)，建立人才成長檔案，聯(lián)動各業(yè)務部門制定個性化培養(yǎng)計劃，推動人才能力與崗位需求精準匹配，支撐工廠業(yè)務發(fā)展。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及企業(yè)用工合規(guī)要求，持有中級經(jīng)濟師/人力資源管理師證書者優(yōu)先；
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能獨立處理復雜問題；
- 掌握基礎數(shù)據(jù)分析工具（Excel函數(shù)/VLOOKUP等），熟練使用HR系統(tǒng)操作；
- 工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的職業(yè)操守與保密意識；
- 接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生或跨行業(yè)人才轉(zhuǎn)型，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者加分。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護