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工作職責(zé):
1、協(xié)助完成招聘崗位的簡歷篩選、初步電話溝通及面試安排與跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)新員工的入職接待、手續(xù)辦理，以及員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，確保流程順暢、體驗(yàn)良好。
3、 協(xié)助HR系統(tǒng)、電子簽平臺、招聘渠道的推廣與應(yīng)用支持。
4、 配合AI面試、AI尋訪等創(chuàng)新工具的試點(diǎn)與反饋，探索招聘新可能。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 1-2年HR經(jīng)驗(yàn)，或具備優(yōu)秀潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、 堅(jiān)定在HR領(lǐng)域長期發(fā)展，有意在3-5年內(nèi)聚焦招聘與員工關(guān)系模塊。
4、目標(biāo)感強(qiáng)，主動踏實(shí)；親和力好，溝通順暢；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)