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工作職責(zé):
1、人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)辦理：負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程手續(xù)辦理，包括檔案、印章管理等基礎(chǔ)工作。
2、薪酬福利與社保公積金管理：協(xié)助完成薪資數(shù)據(jù)提報(bào)與發(fā)放支撐工作，處理社保、公積金的增員、減員及異常處理等事宜。
3、員工服務(wù)與咨詢響應(yīng)：承接員工關(guān)于人事政策、信息修改等數(shù)字HR工單等問題的咨詢，提供及時(shí)準(zhǔn)確的解答和辦理。
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表編制：定期統(tǒng)計(jì)人事相關(guān)數(shù)據(jù)，更新員工花名冊、每月人數(shù)變動(dòng)數(shù)據(jù)等報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
5、員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)爭議和糾紛，員工工傷管理，確保用工合規(guī)。
6、流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：參與梳理 SSC 業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)流程運(yùn)行與標(biāo)準(zhǔn)化，提升人事服務(wù)效率和質(zhì)量。
7、其他支撐及對外工作：推進(jìn)人力資源類政府補(bǔ)貼政策申報(bào)和落實(shí)，配合進(jìn)行內(nèi)外部體系審核，不定時(shí)工作制申報(bào)，完成上級交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRSSC、員工關(guān)系或大型企業(yè)人事助理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)