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工作職責
1. 駐場對接甲方需求，
2. 負責駐場員工的入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理及合規(guī)性審查，保障用工風險可控。
3. 協(xié)調甲方與外包團隊的人事溝通，及時反饋員工動態(tài)與需求，推動跨組織協(xié)作效率提升。
4. 定期復盤駐場招聘數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化報告，持續(xù)迭代招聘策略以匹配甲方業(yè)務節(jié)奏。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人事管理經(jīng)驗，具備外包/駐場服務經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉招聘全流程及用工合規(guī)要求。
3. 擅長多渠道招聘資源整合，能快速響應甲方緊急需求，具備較強的結果導向意識。
4. 擁有優(yōu)秀的跨部門溝通能力與問題解決能力，能獨立協(xié)調甲方與內部團隊的人事事務。
5. 熟練使用HR SaaS系統(tǒng)及辦公軟件，具備基礎的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
補充說明
1. 工作性質：外包駐場 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護