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本公司是專注于自動化生產領域的企業(yè)，因業(yè)務拓展及管理體系升級需要，現(xiàn)面向無錫區(qū)域公開招聘人事行政主管1 名，核心負責薪酬結構設計與人事行政制度搭建優(yōu)化，統(tǒng)籌全盤工作，快速構建適配自動化生產企業(yè)的規(guī)范化管理體系，支撐公司高效運營與長期發(fā)展。
一、招聘基本信息
?工作地點：無錫
?招聘范圍：無錫本地及周邊優(yōu)先
?年齡要求：40 歲左右
?性別要求：
?用工性質：全職
?試用期：3 個月，試用期內重點考核薪酬結構設計、制度落地能力，優(yōu)勝劣汰
二、核心崗位職責
1.薪酬體系核心搭建：主導公司薪酬結構設計與優(yōu)化，包括自動化生產行業(yè)適配的薪資分級、績效激勵機制、福利體系配置，確保薪酬的競爭力與內部公平性；
2.制度體系全面構建：牽頭搭建、完善、迭代人事行政全流程制度（招聘、培訓、績效、員工關系、行政后勤等），重點適配自動化生產企業(yè)管理需求，推動制度落地執(zhí)行與效果復盤；
3.統(tǒng)籌人事管理全流程：負責自動化生產相關崗位招聘配置、員工入職培訓（含生產安全、流程規(guī)范培訓）、薪酬核算、績效推進、社保公積金管理及員工關系維護；
4.統(tǒng)籌行政事務管理：涵蓋辦公環(huán)境管理、生產后勤保障、辦公及生產輔助資產采購、企業(yè)文化建設（貼合自動化生產企業(yè)團隊特性）等；
5.快速獨立開展工作，短期內支撐人事行政部門整體運轉，高效解決自動化生產場景下的人事行政核心問題；
6.對接生產、技術等核心業(yè)務部門，提供薪酬、制度相關的精準支持，助力團隊穩(wěn)定性與生產運營效率提升；
7.完成上級交辦的其他人事行政相關管理工作。
三、任職要求
1.年齡 40 歲左右，具備 5 年以上人事行政主管 / 負責人級管理經驗，能獨立統(tǒng)籌全盤工作；
2.核心能力：精通薪酬結構設計（含薪資分級、激勵機制、福利體系搭建），具備成熟的制度搭建與優(yōu)化實戰(zhàn)經驗，能獨立輸出可落地的方案；
3.行業(yè)背景：有自動化生產企業(yè)或制造型企業(yè)相關工作經驗優(yōu)先，熟悉自動化生產行業(yè)的人事行政管理特點與薪酬、制度需求；
4.能夠快速上手，短期內獨立完成薪酬結構優(yōu)化、核心制度搭建等重點工作，執(zhí)行力強、結果導向；
5.精通人事六大模塊及行政全盤管理，溝通協(xié)調、抗壓能力強，做事嚴謹負責；
6.認同公司發(fā)展理念，愿意與公司共同成長，穩(wěn)定性強，工作地點服從無錫范圍內安排。
四、薪酬福利
?轉正后薪資：10,000–13,000 元 / 月（根據候選人薪酬設計、制度搭建經驗及管理能力靈活調整）；
?基礎福利：五險一金、法定節(jié)假日；
?額外福利：年度調薪機會、培訓晉升通道、工作餐補貼、交通補貼、；
?企業(yè)特色：貼合自動化生產企業(yè)的人性化管理、團隊建設活動、良好的工作氛圍。
五、我們看重什么
?主管級實戰(zhàn)經驗充足，有自動化生產企業(yè)從業(yè)背景，懂行業(yè)、懂管理；
?核心聚焦薪酬結構設計與制度搭建能力，能快速到崗并產出核心成果；
?能力為先，可通過試用期考核（重點評估薪酬、制度相關工作成效）并長期穩(wěn)定發(fā)展；
?有責任心、有擔當，具備落地執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化的意識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護