職位描述
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工作職責:
有企業(yè)商學院任職經(jīng)歷的,薪資可談。
崗位職責:
1、搭建和完善公司學習與發(fā)展體系,包括培訓需求的調(diào)研與學習路徑圖的搭建、制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃,建立和完善知識管理體系的規(guī)劃和實施;
2、制定年度培訓發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)需要開發(fā)適合不同級別的、先進有效的學習課程或項目,編制培訓教材,并實施培訓;
3、建立并完善公司人才發(fā)展體系及流程(含人才梯隊/人才評估/素質(zhì)模型建設(shè)等管理專項);
4、負責公司核心人員管理體系和流程建設(shè)
5、定期組織核心人員評估與考察工作
6、負責公司領(lǐng)導力建設(shè)、人才梯隊建設(shè)的培養(yǎng)項目。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理、應(yīng)用心理學相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上LD/TD領(lǐng)域工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、擅長人才發(fā)展體系建設(shè)、人才發(fā)展項目設(shè)計及運營,熟練掌握人才測評工具方法;
4、擅長各類人才發(fā)展工具,對于人才評估、核心崗位梯度建設(shè)等具有實際操作經(jīng)驗。
5、具有較強的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力及組織協(xié)調(diào)能力,超強的成就動機及內(nèi)驅(qū)力,樂觀好學。
有企業(yè)商學院任職經(jīng)歷的,薪資可談。
崗位職責:
1、搭建和完善公司學習與發(fā)展體系,包括培訓需求的調(diào)研與學習路徑圖的搭建、制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃,建立和完善知識管理體系的規(guī)劃和實施;
2、制定年度培訓發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)需要開發(fā)適合不同級別的、先進有效的學習課程或項目,編制培訓教材,并實施培訓;
3、建立并完善公司人才發(fā)展體系及流程(含人才梯隊/人才評估/素質(zhì)模型建設(shè)等管理專項);
4、負責公司核心人員管理體系和流程建設(shè)
5、定期組織核心人員評估與考察工作
6、負責公司領(lǐng)導力建設(shè)、人才梯隊建設(shè)的培養(yǎng)項目。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理、應(yīng)用心理學相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上LD/TD領(lǐng)域工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、擅長人才發(fā)展體系建設(shè)、人才發(fā)展項目設(shè)計及運營,熟練掌握人才測評工具方法;
4、擅長各類人才發(fā)展工具,對于人才評估、核心崗位梯度建設(shè)等具有實際操作經(jīng)驗。
5、具有較強的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力及組織協(xié)調(diào)能力,超強的成就動機及內(nèi)驅(qū)力,樂觀好學。
工作地點
地址:滄州任丘市樊文花產(chǎn)業(yè)園
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
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5年以上
本科
2026-04-04 16:41:25
460人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在無錫人才網(wǎng)上看到的。
