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崗位職責(zé)： 1. 招聘運營與交付保障 ①負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)快遞員、倉管等業(yè)務(wù)核心崗位的全年招聘計劃制定與執(zhí)行，對招聘的數(shù)量、質(zhì)量、時效及成本負(fù)責(zé)。 ②建立并優(yōu)化本地招聘流程與渠道，確保高效運轉(zhuǎn)，及時滿足業(yè)務(wù)用人需求。 2. 區(qū)域招聘策略與市場洞察 ①深入分析本區(qū)域勞動力市場狀況、競爭環(huán)境及渠道特點。 ②基于對本區(qū)域市場的洞察，制定并實施本地化的招聘解決方案，構(gòu)建有競爭力的區(qū)域人才渠道生態(tài)。 3. 團(tuán)隊建設(shè)與管理 ①負(fù)責(zé)用工團(tuán)隊的組建、日常管理與賦能培養(yǎng)。 ②激發(fā)團(tuán)隊動能，營造積極氛圍，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與執(zhí)行力，確保團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成。 任職要求： ①本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。 ②具備區(qū)域招聘管理或團(tuán)隊帶領(lǐng)經(jīng)驗者優(yōu)先。 ③熟悉招聘全流程，對勞動力市場有敏銳度，具備較強(qiáng)的渠道開拓和資源整合能力。 ④目標(biāo)感強(qiáng)，責(zé)任心重，能承受壓力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力。 ⑤全國有崗位可安排。