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4K項目是叮咚買菜前置倉站長崗位人才供給項目，通過外部引進零售行業(yè)中（生鮮零售、商超）具備門店運營管理經(jīng)驗的人員，經(jīng)過系統(tǒng)化的培養(yǎng)與選拔，輸送至站長后備梯隊，從而進一步充實站長層級力量的項目。

【溫馨提示】

1、此招聘為公司自主招聘，上海壹佰米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（叮咚買菜APP運營主體公司）及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物；

2、面試當(dāng)天請攜帶本人身份證，黑色簽字筆以及個人簡歷，面試合格后需辦理健康證上崗；

3、此崗位公司會選取本城市中優(yōu)秀門店進行培養(yǎng)，需服從公司調(diào)配，會優(yōu)先考慮個人意向區(qū)域；

一、崗位職責(zé)：

——儲備期間——

1、崗位實踐期間（3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，個人效率達(dá)到團隊平均水平，同時積極完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；

2、站長帶教期間（1-3個月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，具備獨立管理門店的能力；

——站長期間——

1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；

2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；

3、負(fù)責(zé)前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率；

4、負(fù)責(zé)前置倉現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運營；

5、負(fù)責(zé)前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準(zhǔn)確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故；

6、負(fù)責(zé)前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等；

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率；

二、任職資格：

1、從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、管理經(jīng)驗：1年及以上一線人群團隊管理經(jīng)驗；

3、年齡：25到****，男女不限；

4、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（行業(yè)與管理要求優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至高中學(xué)歷）；

5、專業(yè)：不限；

6、技能：熟練使用辦公軟件；

三、人才培養(yǎng)：

1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓(xùn)——輪崗培訓(xùn)——管理培訓(xùn)——管理實踐——述職匯報——正式任命；

2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（4-6個月）——區(qū)域主管（1-2年）——區(qū)域經(jīng)理（3-5年）；

3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學(xué)習(xí)成長機會；

四、薪資福利：

1、儲備培養(yǎng)期間薪資不打折，由固定工資 職級工資 績效構(gòu)成，薪資10000-15000，正式上任站長后，考核完成優(yōu)秀績效將有超額激勵；

2、生日福利、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；

3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎；

4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；

各區(qū)域站點人員需求量不一致，具體的崗位招聘詳情可以咨詢相關(guān)招聘專員。