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1.業(yè)務(wù)協(xié)同與需求對(duì)接?

深入理解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)模式與運(yùn)營(yíng)流程，成為業(yè)務(wù)部門(mén)與行政人事部門(mén)的溝通橋梁，精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)端的人事支持需求（如人員配置、團(tuán)隊(duì)管理優(yōu)化等）。?

結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，參與制定部門(mén)及員工的績(jī)效導(dǎo)向策略，確保人事管理動(dòng)作與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏匹配。?

2.績(jī)效管理全流程跟蹤?

負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的落地執(zhí)行，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定（KPI/OKR）、過(guò)程跟蹤、周期考核、結(jié)果復(fù)盤(pán)等全流程管理。?

定期與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，收集績(jī)效數(shù)據(jù)、跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成情況，針對(duì)異常問(wèn)題提出改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果有效應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等）。?

3.數(shù)據(jù)分析與決策支持?

搭建人事數(shù)據(jù)跟蹤體系，定期收集、整理、分析員工考勤、績(jī)效達(dá)成、人員流動(dòng)、招聘效率等核心數(shù)據(jù)，形成可視化報(bào)表（如 Excel 分析表、數(shù)據(jù)看板等）。?

通過(guò)數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)人事管理中的問(wèn)題（如某部門(mén)離職率異常、績(jī)效目標(biāo)未達(dá)標(biāo)原因等），為管理層提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化方案。?

4.行政人事基礎(chǔ)管理?

（1）負(fù)責(zé)員工入離職、勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作，確保流程規(guī)范。?

（2）統(tǒng)籌行政事務(wù)（如辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)、會(huì)議支持等），保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。?

（3）協(xié)助完善公司人事制度（如考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等），并監(jiān)督制度落地執(zhí)行。?

二、任職要求?

1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3 年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接或績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?

2.業(yè)務(wù)理解能力：具備一定的業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解各部門(mén)工作邏輯，從業(yè)務(wù)視角出發(fā)提供人事支持。?

3.數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用 Excel（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析），能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)整理、分析并輸出結(jié)論，有數(shù)據(jù)報(bào)表制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?

4.綜合能力：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效對(duì)接跨部門(mén)需求；責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備一定的問(wèn)題解決能力。?

5.了解國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，全面掌握公司行政管理知識(shí)

6.其他：認(rèn)同公司文化，能適應(yīng)一定的工作彈性。?

三、你將獲得?

有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（5000-7000 元 / 月）及績(jī)效獎(jiǎng)金；?

完善的社保、帶薪年假、節(jié)日福利；?

近距離接觸業(yè)務(wù)核心，快速提升跨部門(mén)協(xié)作與業(yè)務(wù)洞察能力；?

輕松融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，扁平化管理模式。?

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