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1、負(fù)責(zé)在離職人員老客戶售后服務(wù)工作;并做二次開(kāi)發(fā)
2、資料整理，數(shù)據(jù)查看，制作報(bào)表;
3、電話回訪客戶，同客戶溝通反饋售后相關(guān)事務(wù);
4、掌握公司平臺(tái)操作使用，處理售后相關(guān)事項(xiàng)。
5、組織公司客戶服務(wù)活動(dòng)，并電話通知客戶參加。
6、對(duì)老客戶進(jìn)行售后服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容有:理賠，變更地址、電話、投保人、被保人、受益人的資料，生存金領(lǐng)取等。
7、協(xié)助客戶辦理到期的存款、理財(cái)，滿期金，提升企業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
招聘要求
1.年齡范圍25-50周歲
2.學(xué)歷要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷（金融、營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，非硬性限制）
3.經(jīng)驗(yàn)要求
-1年以上售后經(jīng)驗(yàn)（保險(xiǎn)/金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用）；
-無(wú)保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)但具備銷(xiāo)售潛力者可參加帶薪培訓(xùn)。
4.**能力特質(zhì)**：
-目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型，渴望高收入挑戰(zhàn)；
-較強(qiáng)溝通能力與抗壓能力；
-有本地客戶資源者優(yōu)先（非必需，公司提供資源支持）。
底薪：3000
提成：業(yè)績(jī)傭金8%-32%（階梯式提成，上不封頂）；
-**獎(jiǎng)金**：月度/季度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、年度精英獎(jiǎng)勵(lì)（旅游、實(shí)物等）。
2.**福利保障**：
-帶薪崗前培訓(xùn)（1-3個(gè)月，系統(tǒng)化產(chǎn)品 銷(xiāo)售培訓(xùn)）；
-晉升通道透明（銷(xiāo)售精英→團(tuán)隊(duì)主管→區(qū)域經(jīng)理）；
-不定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)與行業(yè)大咖分享會(huì)。
培訓(xùn)體系**
1.**崗前培訓(xùn)**（1個(gè)月）：
-保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品解析、合規(guī)風(fēng)控；
-銷(xiāo)售技巧實(shí)戰(zhàn)演練（話術(shù)設(shè)計(jì)、客戶需求分析）。
2.**在職輔導(dǎo)**（3-6個(gè)月）：
-資深顧問(wèn)“師徒制”一對(duì)一輔導(dǎo)；
-每周案例復(fù)盤(pán)與目標(biāo)制定會(huì)議。
晉升通道**
1.**專(zhuān)業(yè)路線**：初級(jí)顧問(wèn)→高級(jí)顧問(wèn)→金牌銷(xiāo)售導(dǎo)師；
2.**管理路線**：銷(xiāo)售顧問(wèn)→團(tuán)隊(duì)主管→區(qū)域經(jīng)理→分公司負(fù)責(zé)人；
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如果你渴望突破，這里就是你實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的舞臺(tái)！25-50歲，敢拼你就來(lái)！”