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工作內(nèi)容： 1．負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源制度在部門內(nèi)的落地，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通并反饋給HR專業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人； 2．根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃；對(duì)部門的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、晉升等相關(guān)人力資源事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)劃； 3．對(duì)接業(yè)務(wù)需求，按時(shí)保質(zhì)保量完成部門招聘計(jì)劃； 4．負(fù)責(zé)部門內(nèi)的人員盤點(diǎn)，制定有針對(duì)性的員工能力提升計(jì)劃，并有效落地；做好部門人才梯隊(duì)建設(shè)； 5．負(fù)責(zé)組織實(shí)施部門的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定及考核工作； 6．根據(jù)需要參與員工薪資方案及福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)及落地; 7．員工關(guān)系管理：關(guān)注員工變化，做好關(guān)鍵員工的保留；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類人事糾紛。 任職要求： 1.本科及以上，人力資源管理，企業(yè)管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.新能源及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；思路清晰，能夠簡(jiǎn)潔明確的抓住工作重點(diǎn)； 5.快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力強(qiáng)；樂(lè)于承擔(dān)挑戰(zhàn)，面對(duì)不確定的局面勇于開(kāi)拓； 6.自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力