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工作內(nèi)容： 1．負責各項人力資源制度在部門內(nèi)的落地，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通并反饋給HR專業(yè)產(chǎn)品開發(fā)相關負責人； 2．根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃；對部門的招聘、培訓、績效、薪酬、晉升等相關人力資源事項進行規(guī)劃； 3．對接業(yè)務需求，按時保質(zhì)保量完成部門招聘計劃； 4．負責部門內(nèi)的人員盤點，制定有針對性的員工能力提升計劃，并有效落地；做好部門人才梯隊建設； 5．負責組織實施部門的績效目標設定及考核工作； 6．根據(jù)需要參與員工薪資方案及福利計劃的設計及落地; 7．員工關系管理：關注員工變化，做好關鍵員工的保留；協(xié)調(diào)員工關系，妥善處理各類人事糾紛。 任職要求： 1.本科及以上，人力資源管理，企業(yè)管理，心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.新能源及相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；思路清晰，能夠簡潔明確的抓住工作重點； 5.快速學習和適應新環(huán)境的能力強；樂于承擔挑戰(zhàn)，面對不確定的局面勇于開拓； 6.自我驅(qū)動力和抗壓能力強，較強的問題解決能力