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主要職責：
1.與分公司負責人及各業(yè)務(wù)團隊建立穩(wěn)固信任關(guān)系，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團隊動態(tài)及業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
2.基于對業(yè)務(wù)的深刻理解，制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)相匹配的人力資源工作計劃。
3.分析并預測分公司人才需求，管理定崗定編規(guī)劃及薪酬預算等，確保團隊結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
4.為組織設(shè)計、變革、人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導力發(fā)展等提供有效建議并推動實施。
5.與各級管理層協(xié)作，推動績效達成（目標、過程、結(jié)果評估、績效改進等）。
6.與總部HR部門緊密協(xié)作，確保招聘、人才發(fā)展、薪酬、福利等基礎(chǔ)HR服務(wù)在分公司內(nèi)高效交付。
7.主導員工關(guān)系溝通，處理團隊中復雜的員工關(guān)系問題，確保合規(guī)且高效地解決。

任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年以上BP支持中大型企業(yè)的經(jīng)驗，具有醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先。
3.精通招聘、人才發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等2個以上模塊，并能進行有機整合。
4.較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能與不同層級的員工及管理者有效互動。
5.熟悉勞動法規(guī)及相關(guān)合規(guī)要求。