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1、執(zhí)行公司人力資源管理體系，實施人力資源管理制度并推動落地；

2、新項目團隊組建 ，滿足前期用人需求； 3、后期根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

4、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，落實執(zhí)行梯隊建設及員工思維認知培訓；

5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

任職資格

1、工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，35歲以內(nèi)；

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗，有新團隊組建經(jīng)驗，有實體制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

5、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

6、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。