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1. 人力資源制度修訂
1.1 參與組織開展薪酬調研，對標行業(yè)薪酬水平，建立有市場競爭力的薪酬體系；
1.2 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與修訂與完善電纜公司《人力資源制度》、《高管等人員薪酬費用制度》，并協(xié)助組織實施與監(jiān)督執(zhí)行；
1.3 參與新業(yè)務、部門等薪酬方案設計，保證薪酬發(fā)放的公平性和激勵性。
2. 薪酬數(shù)據(jù)管理
2.1 參與匯總與分析薪酬數(shù)據(jù)，形成數(shù)據(jù)庫，形成薪酬數(shù)據(jù)庫；
2.2 負責提供各部門分析所需的薪酬數(shù)據(jù)。
3. 薪酬預算
3.1 組織實施年度薪酬總額和五險一金預算，定期調整，保證累計薪酬預算達成率控制；
3.2 負責編制部門管理費用預算，每月分析反饋部門費用使用情況，保證月度部門預算達成率控制。
4. 薪酬信息維護
4.1 根據(jù)《人力資源制度》薪酬相關條款，維護年度定調資及月度人員變動（新入職、晉升、調動等）薪級薪檔；
4.2 根據(jù)《人力資源制度》薪酬修訂點，協(xié)同IT調整E-HR系統(tǒng)薪酬核算公式以及操作類崗位薪酬規(guī)則表維護;
4.3 配合薪酬核算部門處理薪酬核算過程中出現(xiàn)的問題。
5. 組織績效體系
5.1 根據(jù)公司戰(zhàn)略，對標外部績效管理實踐，擬定電纜公司及指導子公司建立并逐步完善績效管理體系，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;
5.2 組織簽訂管理團隊年度目標責任書并制訂上述考核對象的月度（季度）和年度考核內容及評價標準;
5.3 負責組織開展年度績效指標分解，形成績效指標庫，定期維護。
6. 績效考評
6.1 完成月度、季度、年度績效考評，包括績效提交、審批、績效溝通;
6.2 月度、季度、半年度、年度績效成績核算;
6.3 分析各條線的績效考評成績，并根據(jù)分析結果提出薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 其他
7.1 協(xié)助其它崗位工作，完成領導交辦的其他工作;
7.2 配合處理內部團隊升級的薪酬績效問題反饋。

任職要求最低學歷：本科 專業(yè)：人力資源管理或企業(yè)管理、財務及相關專業(yè)
工作經(jīng)驗：3年及以上相關工作經(jīng)驗或應屆碩士研究生；
知識技能：
1.較強的綜合分析能力、溝通協(xié)調能力、書面表達能力；
2.能承受較強的工作壓力，辦事思路縝密、細心，具有較強的責任心，富有親和力；
3.掌握人力資源管理及企業(yè)管理基礎知識；
4.能熟練使用電腦及各種辦公軟件。
資質證書職稱：國家三級人力資源管理師等初級職稱及以上