性按摩无码中文久久久久|日韩性生活黄片一级免费看|免费网址福利导航|99国产无码不卡靠逼永久视频|欧美视频在线二三区四区|丁香婷婷五月色成人网站|日韩特级毛片国产一级AV片|中文字幕无码人妻在线观|狼友在线一二三四五六七八区|黄色网址在线观看免费视频

1. 人力資源制度修訂
1.1 參與組織開展薪酬調(diào)研，對(duì)標(biāo)行業(yè)薪酬水平，建立有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；
1.2 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與修訂與完善電纜公司《人力資源制度》、《高管等人員薪酬費(fèi)用制度》，并協(xié)助組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行；
1.3 參與新業(yè)務(wù)、部門等薪酬方案設(shè)計(jì)，保證薪酬發(fā)放的公平性和激勵(lì)性。
2. 薪酬數(shù)據(jù)管理
2.1 參與匯總與分析薪酬數(shù)據(jù)，形成數(shù)據(jù)庫(kù)，形成薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)；
2.2 負(fù)責(zé)提供各部門分析所需的薪酬數(shù)據(jù)。
3. 薪酬預(yù)算
3.1 組織實(shí)施年度薪酬總額和五險(xiǎn)一金預(yù)算，定期調(diào)整，保證累計(jì)薪酬預(yù)算達(dá)成率控制；
3.2 負(fù)責(zé)編制部門管理費(fèi)用預(yù)算，每月分析反饋部門費(fèi)用使用情況，保證月度部門預(yù)算達(dá)成率控制。
4. 薪酬信息維護(hù)
4.1 根據(jù)《人力資源制度》薪酬相關(guān)條款，維護(hù)年度定調(diào)資及月度人員變動(dòng)（新入職、晉升、調(diào)動(dòng)等）薪級(jí)薪檔；
4.2 根據(jù)《人力資源制度》薪酬修訂點(diǎn)，協(xié)同IT調(diào)整E-HR系統(tǒng)薪酬核算公式以及操作類崗位薪酬規(guī)則表維護(hù);
4.3 配合薪酬核算部門處理薪酬核算過程中出現(xiàn)的問題。
5. 組織績(jī)效體系
5.1 根據(jù)公司戰(zhàn)略，對(duì)標(biāo)外部績(jī)效管理實(shí)踐，擬定電纜公司及指導(dǎo)子公司建立并逐步完善績(jī)效管理體系，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;
5.2 組織簽訂管理團(tuán)隊(duì)年度目標(biāo)責(zé)任書并制訂上述考核對(duì)象的月度（季度）和年度考核內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);
5.3 負(fù)責(zé)組織開展年度績(jī)效指標(biāo)分解，形成績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，定期維護(hù)。
6. 績(jī)效考評(píng)
6.1 完成月度、季度、年度績(jī)效考評(píng)，包括績(jī)效提交、審批、績(jī)效溝通;
6.2 月度、季度、半年度、年度績(jī)效成績(jī)核算;
6.3 分析各條線的績(jī)效考評(píng)成績(jī)，并根據(jù)分析結(jié)果提出薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 其他
7.1 協(xié)助其它崗位工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
7.2 配合處理內(nèi)部團(tuán)隊(duì)升級(jí)的薪酬績(jī)效問題反饋。

任職要求最低學(xué)歷：本科 專業(yè)：人力資源管理或企業(yè)管理、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆碩士研究生；
知識(shí)技能：
1.較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力；
2.能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事思路縝密、細(xì)心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，富有親和力；
3.掌握人力資源管理及企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)；
4.能熟練使用電腦及各種辦公軟件。
資質(zhì)證書職稱：國(guó)家三級(jí)人力資源管理師等初級(jí)職稱及以上