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崗位職責(zé)：
1、 優(yōu)化現(xiàn)有績(jī)效目標(biāo)管理體系及業(yè)務(wù)流程，協(xié)助各部門設(shè)定年度績(jī)效制度、崗位分析及人才盤點(diǎn)；
2、周期性績(jī)效考評(píng)，跟蹤崗位目標(biāo)達(dá)成，定期輸出績(jī)效分析報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)職能部門員工的績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)；
4、年度分析績(jī)效考評(píng)結(jié)果靈活應(yīng)用與薪酬調(diào)整、晉升等場(chǎng)景，優(yōu)化資源配置，達(dá)成年度增效；
5、協(xié)助處理部門日常行政工作，包括跨部門行政協(xié)調(diào)及各項(xiàng)制度更新落地。
任職要求：
1、核心素質(zhì):邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立分析績(jī)效能力，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
2、年齡要求:不超30；
3、學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn):本科及以上人力資源管理專業(yè);三年以上200人規(guī)模銷售型企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，電器、商超、零售行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
4、專業(yè)要求及掌握技能:人力資源資質(zhì)證書(shū)，參與企業(yè)績(jī)效管理體系和績(jī)效目標(biāo)的制定，熟練使用各類績(jī)效考核工具。