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工作職責:
工作職責:
1、負責根據(jù)用人部門的招聘需求，理清人才畫像、核心勝任力要點，并實施招聘。
2、負責招聘崗位需求發(fā)布，簡歷篩選、搜尋，建立與候選人的聯(lián)系。
3、負責候選人的初面，并將合適人員推送用人部門，及時跟進用人部門篩選結(jié)果。
4、負責安排面試工作，跟進面試過程和面試結(jié)果，及時回收面試評價表。
5、負責了解候選人的薪資情況，并根據(jù)公司內(nèi)部薪資結(jié)構，與候選人進行談薪。
6、負責發(fā)放offer并跟進候選人入職。
7、負責建立所招聘崗位的人才庫，人才地圖。
8、負責定期輸出個人招聘數(shù)據(jù)、分析招聘效果，持續(xù)提升招聘效率。
9、其它臨時性工作。
任職資格:
任職資格:
一、教育背景：
1、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)，或理工類相關專業(yè)轉(zhuǎn)型HR。
2、學歷：全日制本科及以上。
3、英語：不限
二、所需崗位知識/技能：
1、招聘全流程知識，面試方式方法。
2、精通各大招聘平臺的操作技巧。
3、熟練操作招聘類軟件優(yōu)先。
4、熟練使用office辦公軟件，Excel表格制作。
5、具備吸引人才的技能。
三、所需經(jīng)驗：
1、2年以上專職招聘工作經(jīng)驗，研產(chǎn)銷一體化企業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具有良好的社招經(jīng)驗和結(jié)果。
3、有招聘渠道開拓、維護經(jīng)驗優(yōu)先。
四、所需綜合素質(zhì)：
良好的溝通能力和說服能力；良好的學習能力；良好的服務意識；良好的分析和判斷能力。