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工作職責
1、負責對公司決策、決議貫徹實施及公司內(nèi)部制度、流程執(zhí)行的監(jiān)控；分管公司人力資源工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計并完善公司組織機構(gòu)；
2、在總經(jīng)理授權(quán)下對生產(chǎn)、技術(shù)、品管等重要事項進行跟蹤與督查，主動發(fā)現(xiàn)生、技、品存在的問題，并及時與相關部門、人員溝通解決，無法解決時向總經(jīng)理匯報提出建設性意見；
3、負責企業(yè)變革的策劃與推進；總經(jīng)理授權(quán)的專項工作及完成總經(jīng)理交辦的其它事項和工作任務；
4、受總經(jīng)理委托，代表公司對外處理一些公關事務和公司內(nèi)部年度評先、評優(yōu)工作。
素質(zhì)要求
1、本科以上學歷，企業(yè)管理等相關專業(yè)，蕭山人或長期居住在蕭山/諸暨。
2、擔任過五年以上中大型（500人以上）企業(yè)總經(jīng)理助理、副總、總監(jiān)等類似職務；
3、熟悉人力資源管理和行政管理工作，并具有績效管理和薪酬體系設計的工作經(jīng)驗；
4、具有推動企業(yè)創(chuàng)新與變革的能力、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力、判斷能力及敏銳的洞察力、較強的責任心、執(zhí)行力、抗壓能力和較強的文字撰寫能力，并能熟練使用各種辦公軟件。