職位描述
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崗位職責(zé):
1.服務(wù)流程優(yōu)化:制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程,涵蓋客戶咨詢、購車引導(dǎo)、售后支持、投訴處理等環(huán)節(jié),不斷提升各環(huán)節(jié)的處理效率和客戶滿意度。根據(jù)市場變化、客戶反饋及行業(yè)***實(shí)踐,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程,確保公司服務(wù)始終保持競爭力。
2.客戶投訴處理:直接介入并主導(dǎo)處理重大客戶投訴及疑難問題,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部銷售、售后、技術(shù)等多部門資源,推動問題快速、妥善解決,有效化解客戶不滿,維護(hù)公司品牌形象與客戶關(guān)系。建立投訴案例庫,深入分析投訴原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出系統(tǒng)性改進(jìn)措施,防止類似問題再次發(fā)生。
3.客戶關(guān)系維護(hù):策劃并執(zhí)行客戶關(guān)懷計(jì)劃,如節(jié)日問候、生日祝福、保養(yǎng)提醒等,增強(qiáng)客戶粘性與忠誠度。定期組織客戶滿意度調(diào)查,收集客戶意見和建議,深入分析調(diào)查結(jié)果,為公司產(chǎn)品改進(jìn)、服務(wù)提升提供有力依據(jù)
4.數(shù)據(jù)分析與決策支持:收集、整理和分析客戶服務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù),如投訴率、滿意度、響應(yīng)時(shí)間等,形成詳細(xì)的數(shù)據(jù)報(bào)告和分析圖表。通過數(shù)據(jù)分析挖掘潛在問題與業(yè)務(wù)機(jī)會,為公司管理層提供決策支持,助力公司制定科學(xué)合理的服務(wù)策略與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。
任職要求:
有超豪華汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
1.服務(wù)流程優(yōu)化:制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程,涵蓋客戶咨詢、購車引導(dǎo)、售后支持、投訴處理等環(huán)節(jié),不斷提升各環(huán)節(jié)的處理效率和客戶滿意度。根據(jù)市場變化、客戶反饋及行業(yè)***實(shí)踐,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程,確保公司服務(wù)始終保持競爭力。
2.客戶投訴處理:直接介入并主導(dǎo)處理重大客戶投訴及疑難問題,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部銷售、售后、技術(shù)等多部門資源,推動問題快速、妥善解決,有效化解客戶不滿,維護(hù)公司品牌形象與客戶關(guān)系。建立投訴案例庫,深入分析投訴原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出系統(tǒng)性改進(jìn)措施,防止類似問題再次發(fā)生。
3.客戶關(guān)系維護(hù):策劃并執(zhí)行客戶關(guān)懷計(jì)劃,如節(jié)日問候、生日祝福、保養(yǎng)提醒等,增強(qiáng)客戶粘性與忠誠度。定期組織客戶滿意度調(diào)查,收集客戶意見和建議,深入分析調(diào)查結(jié)果,為公司產(chǎn)品改進(jìn)、服務(wù)提升提供有力依據(jù)
4.數(shù)據(jù)分析與決策支持:收集、整理和分析客戶服務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù),如投訴率、滿意度、響應(yīng)時(shí)間等,形成詳細(xì)的數(shù)據(jù)報(bào)告和分析圖表。通過數(shù)據(jù)分析挖掘潛在問題與業(yè)務(wù)機(jī)會,為公司管理層提供決策支持,助力公司制定科學(xué)合理的服務(wù)策略與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。
任職要求:
有超豪華汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
地址:北京朝陽區(qū)北京朝陽仰望中心(石各莊路店)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
人事HR
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1000人以上
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大專
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注:聯(lián)系我時(shí),請說是在無錫人才網(wǎng)上看到的。
