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崗位職責(zé)：
1.政策與制度落地： 解讀并精準(zhǔn)實(shí)施上級公司制定的各項(xiàng)人力資源政策、制度與流程，確保在屬地的合規(guī)高效執(zhí)行。
2.業(yè)務(wù)支持與協(xié)同： 作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，深度融入業(yè)務(wù)，洞察團(tuán)隊(duì)需求，提供全方位、契合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源解決方案支持。
3.人才招聘與配置： 全面負(fù)責(zé)屬地員工的招聘工作，有效滿足業(yè)務(wù)部門的人才需求。
4.績效管理與推進(jìn)： 負(fù)責(zé)組織推動屬地的績效管理流程，包括目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、績效考核與反饋等環(huán)節(jié)，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升團(tuán)隊(duì)績效。
5.薪酬福利運(yùn)作： 負(fù)責(zé)屬地員工的薪酬核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等具體工作，確保準(zhǔn)確及時，并解答員工相關(guān)咨詢。
6.員工關(guān)系管理： 規(guī)范處理員工入離職、合同、異動等手續(xù)，積極構(gòu)建并維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
7.培訓(xùn)與發(fā)展支持： 協(xié)助推動集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目在屬地落地，并可根據(jù)屬地特點(diǎn)組織必要的本地化培訓(xùn)。
8.人力資源數(shù)據(jù)與分析： 精準(zhǔn)維護(hù)人力資源信息，完成上級公司各類報(bào)表的填制確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，并基于數(shù)據(jù)分析為屬地業(yè)務(wù)決策提供人力視角的支持。
任職要求：
學(xué)歷專業(yè)： 統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 具備1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的基礎(chǔ)操作。有HRBP或業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)與出行： base地點(diǎn)為江陰市與張家港市，須能接受異地辦公以及蘇南經(jīng)營中心內(nèi)部工作出行安排。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)