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要求8年以上葉片行業(yè)或大型制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(擅長員工關系管理及重點崗位招聘)
Job Title: 人事主管
Reporting line: 人事行政綜合負責人
Summary：
a) 協(xié)助HRBP為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓，薪酬績效等內容；
b) 與COE團隊合作，落地并執(zhí)行人力資源相關政策體系、制度以及活動；
c) 同時作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。

Main responsibility:
1. 定期進行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進入職等；
2. 與培訓部門合作，協(xié)助落地培訓課程以及培訓項目；
3. 協(xié)助團隊負責人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結算以及協(xié)助參與績效考核活動；
4. 員工關系管理，積極了解員工訴求并提供相應解決措施與活動；
5. 根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團隊負責人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務部門籌算和控制人力資源成本；
6. 協(xié)助進行企業(yè)文化建設，傳承核心價值觀，和業(yè)務部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
7. 與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機制建設，提升整體員工敬業(yè)度；
8. 推動領導交辦的其他事項的執(zhí)行；
9. 供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關系的要求。
Qualification:
1. 專業(yè)知識（含教育背景）：
本科及以上學歷
2. 工作經(jīng)驗要求：
8年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷，熟悉勞動關系和招聘模塊；
3. 崗位核心知識與能力要求：
a) 具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；
b) 有極強的責任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調和解決問題的能力；
c) 有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業(yè)文化和價值觀；
4. 語言要求:
普通話 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護