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工作內容：
1．招聘管理：根據公司各部門用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試等，確保招聘達成率，及時為公司補充合適人才。
2．員工關系管理：建立良好的員工關系，關注員工動態(tài)，分析員工流失原因并采取有效措施，控制員工流失率在合理范圍內。
3．培訓組織與實施：結合公司發(fā)展和員工需求，制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動，跟蹤培訓進度，確保培訓完成率，提升員工技能和素質。
4．薪資核算：負責公司員工的薪資核算工作，嚴格按照公司規(guī)定和相關法律法規(guī)，確保薪資核算準確無誤，按時完成薪資發(fā)放相關準備工作。
5．其他人事相關日常管理工作，如員工入職、離職、轉正等手續(xù)的辦理，人事檔案的整理與保管等。
任職要求：
1.年齡要求：28-45 歲
2.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經驗：具有三年以上人事相關工作經驗，其中至少兩年人事管理經驗，熟悉招聘、員工關系、培訓、薪資核算等模塊工作。
4.專業(yè)知識：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理各模塊的專業(yè)知識和操作流程。
5.能力要求：
(1) 具備較強的招聘能力，能夠高效拓展渠道、篩選人才，確保招聘任務達成。
(2) 擁有良好的員工關系處理能力，能有效溝通協(xié)調，降低員工流失率。
(3) 具備一定的組織策劃能力，能合理安排培訓活動，保障培訓完成率。
(4) 工作細致、嚴謹，有較強的責任心和數(shù)據敏感性，確保薪資核算準確。
(5) 具有良好的溝通表達能力、團隊協(xié)作能力和問題解決能力。
6.職業(yè)素養(yǎng)：誠實守信，原則性強，具有良好的職業(yè)操守和保密意識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護