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職業(yè)描述：
1. 找聘戰(zhàn)略規(guī)劃
1.1 根據(jù)每年年初審批的人員配置，梳理匯總年度人員通用人才、關(guān)鍵人才的找聘計(jì)劃;
1.2 負(fù)責(zé)輸出年度找聘任務(wù)完成和編制控制及后續(xù)改善建議報(bào)告;
1.3 負(fù)責(zé)深化找聘雇主品牌年度規(guī)劃建設(shè)、榮譽(yù)申報(bào)工作。
2. 找聘制度管理
2.1 進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析、對標(biāo)市場人力資源找聘選拔的新型數(shù)字化方法工具、政策）;
2.2 根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對人力資源找聘制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善;
2.3 負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行人力資源找聘制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。
3. 找聘成本控制
3.1 負(fù)責(zé)匯總、審核人力資源找聘工作年度預(yù)算申請工作;
3.2 負(fù)責(zé)監(jiān)督找聘相關(guān)事項(xiàng)的各項(xiàng)成本審核和分析整理工作;
3.3 定期跟進(jìn)找聘成本控制情況，推行成本控制改善建議方案。
4. 找聘渠道建設(shè)
4.1 根據(jù)年度找聘任務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度找聘渠道建設(shè)計(jì)劃管理工作;
4.2 組織深化找聘系統(tǒng)、找聘公眾號選型及各功能應(yīng)用工作，評估找聘系統(tǒng)對人力資源數(shù)字化建設(shè)的有效性和解決建議;
4.3 拓展、維護(hù)、整合內(nèi)外找聘渠道，包括網(wǎng)站、人才市場、學(xué)校、獵頭、勞務(wù)中介、內(nèi)部推薦等。
5. 找聘實(shí)施管理
5.1 根據(jù)找聘編擬定員計(jì)劃，審核找聘需求，并梳理需求原因，對關(guān)鍵崗位進(jìn)行找聘開展工作;
5.2 根據(jù)年度人員找聘計(jì)劃進(jìn)行崗位發(fā)布、邀約、選拔、面試、測評、背調(diào)、offer 談判、面試審批等工作以確保非關(guān)鍵、關(guān)鍵崗位人員找聘的完成率;
5.3 結(jié)合找聘系統(tǒng)人才庫，針對不同標(biāo)簽人群，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌電纜產(chǎn)業(yè)人才庫運(yùn)營維護(hù)工作，并監(jiān)督運(yùn)營維護(hù)效果;
5.4 根據(jù)公司人才盤點(diǎn)結(jié)果，針對戰(zhàn)略關(guān)鍵崗位，統(tǒng)籌負(fù)責(zé) mapping 全行業(yè)對標(biāo)企業(yè)，形成繼任者人才庫資源;
5.5 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司針對接力遠(yuǎn)東、夏令營、藍(lán)領(lǐng)人員的校園找聘的籌劃及實(shí)施工作，確保對應(yīng)需求的找聘完成率。
6. 福利企業(yè)管理
6.1 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、承接福利企業(yè)身障人力滿足要求，擬定找聘計(jì)劃;
6.2 開拓福利企業(yè)找聘渠道如殘聯(lián)機(jī)構(gòu)、學(xué)校等，負(fù)責(zé)找聘到崗?fù)瓿?
6.3 提高身障員工就業(yè)質(zhì)量，與財(cái)務(wù)協(xié)同滿足福利企業(yè)政府管理要求。
7. 找聘跟蹤管理
7.1 主導(dǎo)新進(jìn)員工試用期內(nèi)適應(yīng)狀況，跟蹤處理訪談異常結(jié)果，降低試用期內(nèi)離職率;
7.2 根據(jù)公司年輕化人才梯隊(duì)要求，定期盤點(diǎn)匯總電纜公司新進(jìn)人員結(jié)構(gòu)和績效工作。
技能要求：
1.英語能力強(qiáng)，能順暢與外籍溝通，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)；
2.精通人力資源管理三支柱建設(shè)理念，主導(dǎo)推進(jìn)過至少1項(xiàng)公司級人力資源找聘項(xiàng)目，且有量化成果的案例經(jīng)驗(yàn)；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃，具備業(yè)務(wù)敏感度，協(xié)同HRBP，利用業(yè)務(wù)語言深化人力資源找聘工作，提升業(yè)務(wù)部門人力滿足度；
4.思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)，并有遠(yuǎn)見格局，對公司及業(yè)務(wù)部門人力資源找聘工作形成系統(tǒng)化思維和前瞻性工作計(jì)劃；
5.能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，高效執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源找聘各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果。
有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。