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工作職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)支持
- 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及區(qū)域市場特點(diǎn)，提供適配的HR策略。
2. 人才招聘與配置
- 負(fù)責(zé)區(qū)域銷售、市場、醫(yī)學(xué)等崗位的招聘，確?？焖偬钛a(bǔ)空缺。
3. 績效與人才發(fā)展
- 推動(dòng)績效管理閉環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、考核、反饋），輔導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理提升團(tuán)隊(duì)效能。
4. 員工關(guān)系與敬業(yè)度
- 處理員工關(guān)系問題，確保合規(guī)并維護(hù)積極的工作氛圍。

任職要求
1. 本科及以上，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上HRBP或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥行業(yè)背景，腫瘤領(lǐng)域優(yōu)先。
3. 熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等HR模塊。
4. 業(yè)務(wù)敏銳度高，能快速理解區(qū)域市場特點(diǎn)。
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動(dòng)HR項(xiàng)目落地。