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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行;；
2、負(fù)責(zé)組織收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、考核等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；并及時(shí)足額招聘到公司所需要的各崗位員工；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司各崗位說明書編制，牽頭各部門制定績效考核方案；協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
5、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)公司安全管理工作及臺賬；
7、負(fù)責(zé)員工社保繳納、入職、離職等勞動(dòng)關(guān)系管理；負(fù)責(zé)福利的發(fā)放與統(tǒng)計(jì)；
8、代表公司處理各種與勞動(dòng)用工相關(guān)的事宜；處理內(nèi)部員工的咨詢、投訴等其他相關(guān)事宜
9、在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度的通知、執(zhí)行及監(jiān)督工作；
10、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工年度及月度績效考核工作，保證考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，并及時(shí)匯報(bào)績效方面問題及提出合理化建議；
11、具有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)