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工作職責(zé): 1.人員管理: 1.1對人員進行甄別和篩選，根據(jù)現(xiàn)場的運營情況，合理的分配人力資源; 1.2控制人員管理方面的各項運營成本; 1.3對部門內(nèi)部員工建立崗位職責(zé)，實施定崗定責(zé)的管理制度，進行月度績效考核; 2.運營管理: 2.1對部門的整體運營指標(biāo)負責(zé)，包括安全、KPI成本、效率等; 2.2制定部門內(nèi)完善本團隊工作制度，管理辦法，建立規(guī)范的運營報表; 2.3負責(zé)運營效率、成本、流程改善方面統(tǒng)計、分析、改進; 2.4協(xié)調(diào)公司部門間的日常事務(wù)，并對緊急及重大問題進行升級; 2.5對物流制費成本進行優(yōu)化; 2.6配合總部完成物流優(yōu)化解決方案，包括系統(tǒng)、流程優(yōu)化: 2.7制定內(nèi)部物流的年度工作計劃，編制并規(guī)范執(zhí)行部門年度預(yù)算; 2.8作為部門內(nèi)的安全負責(zé)人，對內(nèi)部運作過程中的人員、物料及各類物資的安全性負責(zé)。 3.倉儲管理： 3.1物料收發(fā)存管理； 3.2 賬務(wù)管理，庫存報表統(tǒng)計與分析； 3.3?；罚瑢俚匕箔h(huán)管理； 3.4 現(xiàn)場區(qū)域定置，6s管理； 3.5庫房規(guī)劃設(shè)計及布局實施。 4.物流管理： 4.1廠內(nèi)物流轉(zhuǎn)運；物流車輛進出門、過磅安排及跟蹤； 4.2副產(chǎn)品發(fā)貨信息溝通，發(fā)貨安排，到貨物流管理、跟蹤； 4.3廠內(nèi)物料流規(guī)劃和實施。 5.發(fā)運管理： 5.1成品發(fā)貨信息溝通、發(fā)貨安排；成品標(biāo)簽打印、粘貼； 5.2成品物流車輛安排、物流跟蹤； 5.3成品外包裝、打托； 5.4額外運費及物流承運商管理與考核。 任職要求： 資質(zhì)要求:(基線要求) 1.專業(yè)基礎(chǔ)知識:本科或以上學(xué)歷，物流管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.核心能力: 2.1專業(yè)理念系統(tǒng)、先進，有很強的代表性和前瞻性; 2.2熟悉物流管理、物流工程、供應(yīng)鏈管理、企業(yè)管理等，熟悉倉庫與運輸作業(yè)流程; 2.3具備較強的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、分析解決能力和人際交往能力: 2.4具較強的抗壓能力，能接受挑戰(zhàn)，具備較好的應(yīng)變及解決問題的能力; 2.5熟悉office辦公軟件，有一定安全意識和6S管理技能; 2.6能熟練操作物流相關(guān)軟件，如SAP、ERP等。 3.工作經(jīng)驗: 3.1至少有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的倉儲物流管理、精益生產(chǎn)經(jīng)驗; 3.2有整車制造、汽車零配件、大型制造業(yè)以及風(fēng)電葉片工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3.3該崗位需要候選者同時具有計劃相關(guān)工作經(jīng)驗。