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職位描述
培訓(xùn)發(fā)展管理工作方案的策劃

1.依據(jù)人力資源管理工作計(jì)劃，協(xié)助資深培訓(xùn)發(fā)展專(zhuān)員制定員工培訓(xùn)及人員發(fā)展等工作方案，以使工作方式符合業(yè)務(wù)運(yùn)行的要求。

員工培訓(xùn)

2.依據(jù)公司程序文件，培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，滿(mǎn)足公司及員工在培訓(xùn)方面的要求。

3.依據(jù)培訓(xùn)管理程序文件及年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，以保證培訓(xùn)的有效執(zhí)行。

4.依據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織修改、更新現(xiàn)有課程，開(kāi)發(fā)新的課程，承接當(dāng)年度授課工作。

員工發(fā)展

5.根據(jù)年度人員發(fā)展計(jì)劃，實(shí)施公司人員發(fā)展工作，并確保有效性。

工作流程管理

6.依據(jù)業(yè)務(wù)要求，判斷需要固化的培訓(xùn)發(fā)展程序文件及流程，并撰寫(xiě)培訓(xùn)相關(guān)文件及流程。

關(guān)系的維護(hù)

7.與區(qū)域內(nèi)各公司、部門(mén)建立良好的溝通渠道，在培訓(xùn)發(fā)展方面為部門(mén)提供咨詢(xún)和支持。

8.與外部咨詢(xún)公司保持聯(lián)系，了解人力資源管理的趨勢(shì)，在需要的時(shí)候，引入培訓(xùn)發(fā)展管理工作方式，保證在公司內(nèi)應(yīng)用性。


要求：
1、文理科不限，但需要具備比較強(qiáng)的邏輯思維能力；

2、男女不限，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，聰明踏實(shí)，認(rèn)真肯干，有創(chuàng)新動(dòng)力，年輕好學(xué)，有好奇心；

3、本碩不限，一本學(xué)校以上，211以上更好；

4、會(huì)點(diǎn)平面設(shè)計(jì)，有美感的，有較好文字表達(dá)能力和溝通能力；

5、有一點(diǎn)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)或授課經(jīng)驗(yàn)更好。

6、英語(yǔ)能順暢交流。