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一、崗位職責

1. 根據(jù)總公司戰(zhàn)略方向，制定分公司年度計劃及職能目標分解，并監(jiān)督實施；

2. 合理安排人力、物力、財力等資源，推動分公司重點工作及關(guān)鍵指標的實施及達成；

3. 品質(zhì)監(jiān)督與風險防范：定期進行品質(zhì)巡檢；建立健全安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案；關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策變化，及時調(diào)整分公司管理策略，防范各類經(jīng)營風險；

4. 團隊建設(shè)與管理：根據(jù)分公司業(yè)務(wù)需求，合理配置人員，把控關(guān)鍵崗位人員選用育留，關(guān)注績效考核與培訓發(fā)展；

5. 成本控制與預(yù)算管理：制定分公司預(yù)算計劃，嚴格控制各項成本支出，提高分公司經(jīng)濟效益；

6. 外聯(lián)維護及拓展：與政府部門、供應(yīng)商、開發(fā)商等外部群體建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為分公司運營創(chuàng)造穩(wěn)定的外部環(huán)境；

7. 完成上級交辦的其他工作事項。

二、任職要求

1. 50周歲以下，大專及以上學歷，物業(yè)管理工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2. TOP50強物業(yè)公司或本區(qū)域TOP5強物業(yè)公司3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

3. 熟悉企業(yè)管理、行政管理、物業(yè)管理及相關(guān)法律法規(guī)；

4. 擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，嫻熟的溝通和協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的管理技能；

5. 可接受公司外派。

三、薪資福利

薪資面議，五險一金，年終獎