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招人資主管一位，年齡42歲以下，薪資待遇1w左右，具體面議 。福利 有食宿 有班車 有社保、員工福利等
績效管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定科學(xué)合理的績效考核體系，涵蓋各部門、各崗位的考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；定期組織績效評估，跟進(jìn)評估流程，處理績效申訴，確保評估公正透明；深入分析績效數(shù)據(jù)，為公司決策提供有力依據(jù)，推動績效改進(jìn)。
薪酬管理：開展市場薪酬調(diào)研，結(jié)合公司實際，設(shè)計兼具競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬體系；核算員工工資、獎金、福利等，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時；優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，有效控制人力成本，提升員工滿意度。
培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求與員工發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的整合與管理，包括內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作等；組織實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項目，并評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。
其他工作：參與公司人力資源規(guī)劃，為人才招聘、團(tuán)隊建設(shè)提供支持；協(xié)助處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的職場氛圍；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。有制造性企業(yè)經(jīng)驗 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)