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工作職責：
1、建立與完善公司相關的培訓體系、制度與流程；
2、負責培訓教材的編寫和維護，合理的安排培訓課程及準備工作；
3、編制、修訂、完善員工培訓手冊與培訓大綱，建立崗位職業(yè)發(fā)展路徑；
4、負責各項培訓工作的實施，并負責各地分公司的培訓工作管理；
5、及時做好培訓效果評估，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程與制度，提升培訓效果。
6、有過協(xié)助企業(yè)進行職業(yè)技能等級認定的經驗的人才優(yōu)先
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上大中型企業(yè)培訓及管理工作經驗；
3、掌握各類培訓相關知識、課程開發(fā)和講授技能；
4、思維清晰、開放，有較強的系統(tǒng)思維和規(guī)劃、執(zhí)行能力。