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崗位職責(zé)：
薪酬績(jī)效管理：
1、統(tǒng)籌薪酬和績(jī)效考核體系、激勵(lì)機(jī)制、福利制度及各項(xiàng)工作流程的搭建和優(yōu)化；
2、編制公司人力資源費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行管控和分析；
3、指導(dǎo)對(duì)擬錄用人員與在職員工的定級(jí)定薪、薪酬談判和調(diào)整等事宜；
4、審核月度基本工資、績(jī)效工資及其他薪酬的計(jì)算，確保及時(shí)發(fā)放；
5、組織年度薪酬調(diào)研，了解員工薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力；
6、組織和指導(dǎo)員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定績(jī)效計(jì)劃，完成績(jī)效考評(píng)并運(yùn)用到位。

人力資源規(guī)劃 ：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立并優(yōu)化人力資源管理體系； 2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作，對(duì)公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)提出建議；
3、向高層提供有關(guān)人才選用育留、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升整體管理水平；
4、及時(shí)協(xié)助高層處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：
1、 性別不限，30歲—38歲，大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，如人力資源、經(jīng)濟(jì)、法律、工商管理等；
2、 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件，良好的溝通表達(dá)能力，數(shù)字能力；
3、 認(rèn)真細(xì)心，能抗壓，責(zé)任心強(qiáng)；