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工作職責(zé)：
1、建立與完善公司相關(guān)的培訓(xùn)體系、制度與流程；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫和維護，合理的安排培訓(xùn)課程及準(zhǔn)備工作；
3、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊與培訓(xùn)大綱，建立崗位職業(yè)發(fā)展路徑；
4、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的實施，并負(fù)責(zé)各地分公司的培訓(xùn)工作管理；
5、及時做好培訓(xùn)效果評估，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程與制度，提升培訓(xùn)效果。
6、有過協(xié)助企業(yè)進行職業(yè)技能等級認(rèn)定的經(jīng)驗的人才優(yōu)先
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)及管理工作經(jīng)驗；
3、掌握各類培訓(xùn)相關(guān)知識、課程開發(fā)和講授技能；
4、思維清晰、開放，有較強的系統(tǒng)思維和規(guī)劃、執(zhí)行能力。