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職位描述 ：
1.根據(jù)每日生產(chǎn)完成情況，完成產(chǎn)品入庫并完成 ERP 錄入。
2.部門新員工培訓(xùn)/制定作業(yè)人員技能矩陣。
3.協(xié)調(diào)班組長對組員的管理，跟進(jìn)處理班組長反饋的組內(nèi)問題。
4.根據(jù)市場部訂單任務(wù)，進(jìn)行訂單梳理與排產(chǎn)計(jì)劃制定，跟蹤月度排產(chǎn)計(jì)劃，規(guī)劃每班組生產(chǎn)計(jì)劃，實(shí)時修改。
5.每月與財(cái)務(wù)部進(jìn)行物料盤點(diǎn)，對成品、在制品、領(lǐng)料數(shù)、出料數(shù)進(jìn)行核對。
6.人員考勤匯總，記錄每位作業(yè)人員的每日出勤。
7.根據(jù)排產(chǎn)計(jì)劃，進(jìn)行班組人員排班與加班。
8. 負(fù)責(zé)原材料驗(yàn)證與試驗(yàn)單批次流程單簽發(fā)與跟蹤。
9、作業(yè)人員的入職與離職辦理，入職人員與離職人員的物料領(lǐng)用與歸還。

10.每日與財(cái)務(wù)部匯總?cè)霂鞌?shù)與某些特定產(chǎn)品生產(chǎn)情況。

11.根據(jù)生產(chǎn)需求，負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用。
12.制定生產(chǎn)物料跟蹤表，按訂單進(jìn)行原材料采買，并進(jìn)行物料跟蹤。

13.與綜合部每月進(jìn)行考勤核對，與物資部每周進(jìn)行物料交期核對。

14.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部報(bào)銷流程。
15.進(jìn)行每月各班組人員的績效考核打分。
16.按照訂單任務(wù)進(jìn)行每日生產(chǎn)流程單簽發(fā)與核對
任職資格 ：

1.熟練運(yùn)用office 軟件，能快速完成表單與工作數(shù)據(jù)匯總。
2.有較強(qiáng)語言溝通能力，能進(jìn)行部門內(nèi)以及部門間事項(xiàng)的溝通處理與傳達(dá)。
3.具有高責(zé)任心，能配合生產(chǎn)工作完成，吃苦耐勞，配合加班需求。