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主要職責：
1、負責處理對應業(yè)務團隊的各類人事事務性工作，入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理；
2、人員異動和考勤管理，薪資計算及報稅，保證按時無誤發(fā)放工資。
3、負責提供每月人員和薪資相關報表；
4、負責人力資源數(shù)字化建設，包括但不限于人事系統(tǒng)模塊搭建、系統(tǒng)上線、操作培訓等；
5、領導交辦的其他工作內(nèi)容。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人事或財會相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事薪酬或員工關系管理相關工作經(jīng)驗；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)、有團隊精神
4、熟練辦公軟件，能夠熟練運用Excel相關函數(shù)