HRBP主管/經(jīng)理
面議
廣州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
廣州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén),基于事業(yè)部的戰(zhàn)略目標(biāo)制定業(yè)務(wù)部門(mén)組織績(jī)效目標(biāo),支持業(yè)務(wù)達(dá)成部門(mén)組織績(jī)效和個(gè)人KPI;
2、基于組織診斷和業(yè)務(wù)需求,協(xié)助業(yè)務(wù)完成組織變革,實(shí)施和落地;
3、基于銷(xiāo)售大綱和成本測(cè)算等,完成所屬團(tuán)隊(duì)人才配置和規(guī)劃;
4、協(xié)同業(yè)務(wù)所屬招聘團(tuán)隊(duì),完成內(nèi)外部?jī)?yōu)秀人才供給,保證人才數(shù)量和質(zhì)量到位;
5、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)預(yù)算設(shè)定和執(zhí)行以及年度培訓(xùn)方案的落地實(shí)施,追蹤培訓(xùn)效果,保證培訓(xùn)質(zhì)量持續(xù)提升;
6、承接集團(tuán)人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制,夯實(shí)人才發(fā)展計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè);
7、作為業(yè)務(wù)人力資源伙伴,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行持續(xù)賦能,促進(jìn)業(yè)務(wù)人效持續(xù)提高,并支持業(yè)務(wù)管控人工成本,保持在合理的區(qū)間內(nèi);
8、支持集團(tuán)和事業(yè)部薪酬績(jī)效和激勵(lì)機(jī)制變革,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì);
9、通過(guò)推進(jìn)和指導(dǎo)個(gè)人績(jī)效全流程管理,保證所屬業(yè)務(wù)單元內(nèi)人才優(yōu)勝劣汰;
10、承接集團(tuán)文化建設(shè)落地,主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)企業(yè)文化活動(dòng)落地;
11、通過(guò)多項(xiàng)有效措施,促進(jìn)核心人才保留,提高員工敬業(yè)度;
12、基于事業(yè)部HRBP矩陣式管理模式,承接集團(tuán)和事業(yè)部統(tǒng)一要求,統(tǒng)籌分模塊任務(wù)落地執(zhí)行;
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,如短期提升項(xiàng)目等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科背景,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有3C/鋰電/汽車(chē)等非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者新興領(lǐng)域快速成長(zhǎng)型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底;
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
5、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力;
6、 具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén),基于事業(yè)部的戰(zhàn)略目標(biāo)制定業(yè)務(wù)部門(mén)組織績(jī)效目標(biāo),支持業(yè)務(wù)達(dá)成部門(mén)組織績(jī)效和個(gè)人KPI;
2、基于組織診斷和業(yè)務(wù)需求,協(xié)助業(yè)務(wù)完成組織變革,實(shí)施和落地;
3、基于銷(xiāo)售大綱和成本測(cè)算等,完成所屬團(tuán)隊(duì)人才配置和規(guī)劃;
4、協(xié)同業(yè)務(wù)所屬招聘團(tuán)隊(duì),完成內(nèi)外部?jī)?yōu)秀人才供給,保證人才數(shù)量和質(zhì)量到位;
5、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)預(yù)算設(shè)定和執(zhí)行以及年度培訓(xùn)方案的落地實(shí)施,追蹤培訓(xùn)效果,保證培訓(xùn)質(zhì)量持續(xù)提升;
6、承接集團(tuán)人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制,夯實(shí)人才發(fā)展計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè);
7、作為業(yè)務(wù)人力資源伙伴,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行持續(xù)賦能,促進(jìn)業(yè)務(wù)人效持續(xù)提高,并支持業(yè)務(wù)管控人工成本,保持在合理的區(qū)間內(nèi);
8、支持集團(tuán)和事業(yè)部薪酬績(jī)效和激勵(lì)機(jī)制變革,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì);
9、通過(guò)推進(jìn)和指導(dǎo)個(gè)人績(jī)效全流程管理,保證所屬業(yè)務(wù)單元內(nèi)人才優(yōu)勝劣汰;
10、承接集團(tuán)文化建設(shè)落地,主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)企業(yè)文化活動(dòng)落地;
11、通過(guò)多項(xiàng)有效措施,促進(jìn)核心人才保留,提高員工敬業(yè)度;
12、基于事業(yè)部HRBP矩陣式管理模式,承接集團(tuán)和事業(yè)部統(tǒng)一要求,統(tǒng)籌分模塊任務(wù)落地執(zhí)行;
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜,如短期提升項(xiàng)目等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科背景,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有3C/鋰電/汽車(chē)等非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者新興領(lǐng)域快速成長(zhǎng)型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底;
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
5、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力;
6、 具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
工作地點(diǎn)
地址:廣州白云區(qū)先導(dǎo)高端智能裝備華南總部制造基地
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職位發(fā)布者
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