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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)，基于事業(yè)部的戰(zhàn)略目標(biāo)制定業(yè)務(wù)部門(mén)組織績(jī)效目標(biāo)，支持業(yè)務(wù)達(dá)成部門(mén)組織績(jī)效和個(gè)人KPI；
2、基于組織診斷和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)完成組織變革，實(shí)施和落地；
3、基于銷(xiāo)售大綱和成本測(cè)算等，完成所屬團(tuán)隊(duì)人才配置和規(guī)劃；
4、協(xié)同業(yè)務(wù)所屬招聘團(tuán)隊(duì)，完成內(nèi)外部?jī)?yōu)秀人才供給，保證人才數(shù)量和質(zhì)量到位；
5、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)預(yù)算設(shè)定和執(zhí)行以及年度培訓(xùn)方案的落地實(shí)施，追蹤培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)質(zhì)量持續(xù)提升；
6、承接集團(tuán)人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制，夯實(shí)人才發(fā)展計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)；
7、作為業(yè)務(wù)人力資源伙伴，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行持續(xù)賦能，促進(jìn)業(yè)務(wù)人效持續(xù)提高，并支持業(yè)務(wù)管控人工成本，保持在合理的區(qū)間內(nèi)；
8、支持集團(tuán)和事業(yè)部薪酬績(jī)效和激勵(lì)機(jī)制變革，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)；
9、通過(guò)推進(jìn)和指導(dǎo)個(gè)人績(jī)效全流程管理，保證所屬業(yè)務(wù)單元內(nèi)人才優(yōu)勝劣汰；
10、承接集團(tuán)文化建設(shè)落地，主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)企業(yè)文化活動(dòng)落地；
11、通過(guò)多項(xiàng)有效措施，促進(jìn)核心人才保留，提高員工敬業(yè)度；
12、基于事業(yè)部HRBP矩陣式管理模式，承接集團(tuán)和事業(yè)部統(tǒng)一要求，統(tǒng)籌分模塊任務(wù)落地執(zhí)行；
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜，如短期提升項(xiàng)目等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科背景，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有3C/鋰電/汽車(chē)等非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者新興領(lǐng)域快速成長(zhǎng)型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、 在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底；
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
5、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力；
6、 具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。