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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)崗位配置與優(yōu)化，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)施配置優(yōu)化。 2、組織實(shí)施人員招聘計(jì)劃，快速響應(yīng)崗位招聘需求。 3、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源報(bào)表（周、月、季、年）。 4、組織人力資源分析與改善，實(shí)施人才發(fā)展與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。 任職要求： 1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊，有人資三支柱工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能熟練應(yīng)用EXCEL、PPT等辦公軟件； 4、熱愛(ài)人力資源管理工作，自我要求較高，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。