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1、根據(jù)招聘計(jì)劃與各部門業(yè)務(wù)需要，維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位信息，確保信息及時(shí)公開。
2、根據(jù)招聘計(jì)劃與各部門用人標(biāo)準(zhǔn)，搜索、聯(lián)系適配簡歷，進(jìn)行面試預(yù)約安排，確保招聘計(jì)劃按時(shí)達(dá)成。
3、根據(jù)培訓(xùn)活動計(jì)劃，準(zhǔn)備各類培訓(xùn)資料、簽到表、試題、評估表等，服務(wù)好各類培訓(xùn)。
4、根據(jù)培訓(xùn)活動計(jì)劃，組織、溝通各類培訓(xùn)課程的實(shí)施，確保培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)進(jìn)行。

5、根據(jù)公司管理制度和員工手冊規(guī)定，按月?lián)?shí)統(tǒng)計(jì)各部門人員考勤，對異常考勤情況及時(shí)提醒，確保各部門正常出勤。
6、根據(jù)管理流程規(guī)定，負(fù)責(zé)管理公司員工檔案，組織簽署勞動合同、保密、競業(yè)限制等文件，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)。

7、根據(jù)公司及各部門資料詳情，對各類檔案進(jìn)行分類、立卷、入冊、編號、流轉(zhuǎn)、借閱、銷毀，保證公司檔案安全和提高信息利用效率。

8、根據(jù)公司政策，組織、策劃、參與各類公司活動或員工活動，建立豐富多彩的公司氛圍。

9、根據(jù)公司業(yè)務(wù)日常往來，負(fù)責(zé)公司層面的對外接待（包括政府、合作方、往來單位、總經(jīng)理客戶等），協(xié)助各部門級接待（包括客戶、供應(yīng)商等），樹立公司良好的外部形象。

崗位要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。

2、3年人力資源行政工作經(jīng)驗(yàn)。

3、掌握招聘流程。

4、掌握勞動合同管理、試用期管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理流程。