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1.關(guān)注事業(yè)部各崗位人員配置合理性，完成組織架構(gòu)的設(shè)立和調(diào)整； 2.負責(zé)事業(yè)部人力盤點，規(guī)劃，協(xié)助事業(yè)部負責(zé)人完成人員招聘要求及人力規(guī)劃和新員工培訓(xùn)及追蹤； 3.負責(zé)各部門人員薪資問題解答和績效考核(優(yōu)化建議、數(shù)據(jù)確認及反饋、績效面談及溝通)； 4.負責(zé)宣導(dǎo)公司的價值觀和處理事業(yè)部員工關(guān)系定期進行員工訪談，關(guān)注員工思想動態(tài)并予以輔導(dǎo)； 5.協(xié)助事業(yè)部構(gòu)建高績效的組織氛圍，創(chuàng)造積極正向的工作氛圍； 6.結(jié)合公司等級制度等人力資源管理制度落實員工積分，獎勵，處罰，升降級以及末位淘汰制度的執(zhí)行和修訂； 7.配合事業(yè)部負責(zé)人完成員工項目管理和報告，文件等知識管理工作的檢查，存檔，上傳,整理等工作； 8.負責(zé)事業(yè)部部門和員工的KPI得分的確認，解答和宣導(dǎo)，修訂等工作； 9.負責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃和部門情況制定員工培訓(xùn)計劃和監(jiān)督落實； 10.負責(zé)制定公司的等級，職位和職務(wù)的評定標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行； 11.完成公司交代的其他人力管理相關(guān)工作； 任職資格: 1.本科學(xué)歷，7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，擅長招聘、培訓(xùn)、績效等2個模塊以上工作經(jīng)驗，喜歡并善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、管理學(xué)、人力資源管理相關(guān)方面的知識和技能； 3.目標(biāo)導(dǎo)向，能幫業(yè)務(wù)部門解決人力資源問題； 4.性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓力強；